【感想・ネタバレ】人が集まる企業は何が違うのか～人口減少時代に壊す「空気の仕組み」～のレビュー

石山恒貴

日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。

[ブクログ · ★★★★☆]

現代日本企業の課題を深掘り！「人が集まる企業は何が違うのか」を読んで、三位一体の地位規範信仰が企業文化に与える影響を理解。ジョブ型雇用や小手先の対策では解決できない現実が明らかに。改革を本気で考える人必読の1冊