あらすじ
「イノベーションは、誰にでもできる」
本書に登場するのは、特別な才能はなくても、挑戦と失敗を繰り返しながら何かを創り出そうとした人たちです。
彼らがどんなふうに動き始め、周囲を巻き込み、試行錯誤のなかで答えを見つけていったのか。そこには“再現可能な思考の型”があります。
デザイン思考、行動変容、エフェクチュエーション――
これらの理論を、豊富な事例とともに“使える知識”として解説。
現役の記者でありながら、大学院で体系的な理論を学んできた著者が、現場での実践と理論を紡いで「凡人でもできるイノベーションの方法」を探っていきます。
新規事業、新商品開発、組織改革、起業。
新たな挑戦に踏み出すあなたに、優しく寄り添う一冊です。
【目次】
はじめに
第１章 イノベーションのための４つの思考法
デザイン思考/システム思考/失敗学/未来洞察
第２章 アウェイに飛び出す――「何もできない自分」の変え方
アンラーニング/エフェクチュエーション/越境学習/行動観察
第３章 エースがいなくても成功する――イノベーションが続く組織づくり
対話力/IMS/両利きの経営/VCM
第４章 社会課題がビジネスを産む――多様性の時代のイノベーション
システムチェンジ/ジェンダーギャップを埋める/障害者と社会価値/カーブカット効果/地域コングロマリット
第５章 イノベーションの最前線――日本企業が描く未来戦略
ソフトパワー/行動変容/BPM/AI×イノベーション
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
上司がセミナーで持ち帰ってきた本。仕事柄、「自分を一度脇に置く対話」や「行動観察」は納得。またイノベーションをエース一人の才能ではなく、仕組みで考えるところは参考になる。
具体的な事例が盛りだくさんで（さすが記者）、読むのはちょっと大変。時々目次を見てそのとき気になったところを拾うのがおすすめ。
Posted by ブクログ
「イノベーション」とは、確かに天才だけのものではないはずだ。
ついつい、スティーブ・ジョブズやイーロン・マスクのような、一握りの天才にしか起こせないものだと思い込んでしまうが、彼らだってたった1人ですべてを実行できた訳ではない。
最初から「自分には関係ない世界の話だ」と、諦めてしまう必要はない。
協力する人たちがいて、それらメンバーが要所要所で画期的なアイディアを編み出したからこそ、大事業にまで発展して成功したのだろう。
本書のタイトルは『超凡人の私がイノベーションを起こすには』である。
著者は日経ビジネスなどで、数多くのイノベーティブな企業や人物を取材してきた経験を持つ人物だ。
凡人とは到底思えないが、豊富な知見を活かし、難解な経営理論を単なる机上の空論で終わらせず、リアルな実践ストーリーとして説明している。
本書の特徴は、各ストーリーの中に「経営理論」が散りばめられていることだ。
「デザイン思考」「アンラーニング」「両利きの経営」「エフェクチュエーション」「ジョブ理論」「センスメイキング」。
ビジネス書を読んでいれば、何度も聞いたことがある言葉だが、それらの解説に終始するのではなく、あり得る物語として組み込まれている点が斬新だ。
経営理論は、「知っている」と「実践できる」の溝が非常に深い。
頭では理解していても、いざ自身の業務で使おうとすると、どう活用すればよいか分からなくなる。
その知識と実践のギャップを、本書では見事に埋めている。
当事者たちが直面する組織の壁や人間関係の悩みは、我々が日常の仕事で感じるものと全く同じだ。
その壁を突破するために、先人たちが残した「理論」という武器をどう使うのか。
物語のなかで主人公が理論を実践し、失敗し、また立ち上がる。
その姿を見ることで、難解に思える経営理論が「使える道具」として、腹落ち（センスメイキング）する。
理論とは、過去の偉大な経営者や研究者たちが、膨大な失敗と成功のなかから導き出した「共通の法則」である。
これを使わない手はない。
特別な才能を持たない凡人である我々だからこそ、自分自身の勘や経験だけに頼るのではなく、理論で武装する必要があるのだ。
理論を知るだけで、不確実だった未来の解像度が大きく上がるはずである。
その中でも特に心に残ったのは、「両利きの経営」と「エフェクチュエーション」の描かれ方だ。
既存事業を深掘りする「深化」と、新領域を開拓する「探索」。
この二つを同時に行う「両利きの経営」は、言うのは簡単だが、実行するのは極めて難しい。
組織の中では、必ず現状維持を望む力が働くものだ。
その勢力は大抵多数派で、それゆえに、新しい挑戦は異端として排除されがちとなる。
登場人物もまた、組織の壁にぶつかり、社内で理解されない苦しみを味わう。
しかし、そこで諦めてしまえば、イノベーションの芽は完全に摘まれてしまう。
周囲を巻き込み、少しずつでも「探索」を進めていく。
この際に注意が必要なのは、自社の強みを押し付けるようなプロダクトアウトの発想に陥ってしまうことだ。
新しいサービスや商品を生み出すとき、我々はつい「自分たちが作りたいもの」を作ってしまう。
しかし、それだけでは顧客の心に響かない。
顧客は商品そのものが欲しいのではなく、自分が抱えている「用事（ジョブ）」を片付けるために商品を「雇う」のだ。
これが「ジョブ理論」の核心である。
本書内で、顧客の真のジョブを見つけ出すために、現場を泥臭く歩き、顧客の感情に徹底的に寄り添う姿が描かれている。
これには非常に考えさせられた。
データや数字だけを見ていては、決して見えてこない人々の「感情」や「文脈」が確かに存在する。
数字の分析だけでなく、直感や共感といった「人間らしい力」が、これからの時代には不可欠だということを予見させる。
「なぜ我々は、この仕事を行うのか？」
「そして、社会にとってどんな意味があるのか？」
物語（ナラティブ）を語り、人々の共感を生み出し、巻き込んでいく。
心を震わせる感情こそが、他の人を突き動かす最大の原動力になるのだ。
論理的な計算や効率的な処理は、人間よりもAIの方が圧倒的に得意だ。
人間に残された役割は、まさにこの「意味を創り出すこと」なのだと、改めて感じてしまう。
イノベーションは、決して一人では起こせない。
本書のストーリーでも、多様なバックグラウンドを持つ仲間たちが協力し合う姿が描かれている。
自分には持ち合わせていないスキルや視点を持つ「異能」のメンバーを集め、チームとして機能させる。
しかし、異能が集まることで、対立が軋轢が生まれる可能性もある。
価値観が異なる人間同士を、一つの目標に向かわせるのだから、一筋縄ではいかない。
ここで先ほどの「センスメイキング」が活きてくる。
共通のビジョンや目的を共有し、腹落ちさせることで、バラバラな個性が一つのチームへ変貌する。
同質性の高い組織は、一見すると居心地が良く、効率的に見えるかもしれない。
しかしながら、変化の激しい時代においては、極めて脆弱だ。
違いを認め合い、エラーを許容し、そこから学んでいく「学習する組織」こそが、これからの時代は確実に生き残る。
本書内で描かれた、チームビルディングに苦心する部分は、多くのビジネスパーソンにとって深く共感できる部分だろう。
組織の壁を越え、社内外の人々を巻き込んでいく力。
これこそが、凡人がイノベーションを起こすための最強の武器になるはずだ。
天才ではない私たちには、魔法のような一発逆転のアイデアは閃かないかもしれない。
しかし、先人たちの知恵である「理論」を学び、それを現場で愚直に「実践」していくことはできる。
何度も壁にぶつかり、失敗を繰り返しながらも、決して歩みを止めない。
イノベーションとは、実は遠い世界の話ではない。
私たちの日常の仕事の延長線上に、それは必ず存在している。
現状を少しでも良くしようとする、その小さな一歩ずつの積み重ねが、いつか大きなイノベーションへと繋がっていくのだ。
本書を読んで、未来に対する勇気をもらった。
自分の限界を勝手に決めつけず、常に好奇心を持ち続けること。
新しい理論や考え方を素直に学び、まずは実践してみること。
そして何より、悲観バイアスを排し、変化を恐れるのではなく、知的な楽観主義をもって楽しむこと。
「超凡人」であるからこそ、できることがある。
歴史や理論を学ぶことは、今をより良く生きることだ。
未来のために、今日そして明日を、全力で突っ走りたいと思う。
（2026/2/1日）
Posted by ブクログ
辛口に述べると、素人が勉強したことを何も知らない人向けに書いた、という感じか。ちょっと内容が浅くて掘り下げが足りないな、と。いろんなことをやっている人がいて、新しいことに取り組むのに、ハードルはそれほど高くない、と思えればよい、ということなら、わかりやすくてよい。
Posted by ブクログ
・「外れ値」からバイアスを崩す
・システム思考のループ図：単に情報を羅列して構造を明確化するのではなく、ストーリーとして捉えることが重要になる
・やるかやらないかに対して喧々諤々と議論するより、やるのが一番早い
・講義でディスカッションの時間があったときは必ず最初に手を挙げた。決してする語彙意見を狙うわけではなかったが、一つ流れを作ると他の同級生たちが自身の発言をうまく解釈してくれて次の質問が生まれ、全体が活性化する。様々なリーダーシップの形がある中、場の空気をうまくコントロールして流れを作ることも一つのリーダーシップだということに気づいた
・自分がどうしたいか、自分を軸に考えるとうまくいかず、周囲が見えなくなってしまう。そうではなく、周りの人を輝かせるために自分ができることは何かを考えると視界がひらけてくる
・傾聴の原則：自分は一度脇においておく。「それってどんなふうに考えたんですか？」と肯定的な意図を示すことが前提となる
・ディスカッションはピンポンのようなもので、人々は考えをあちこちに売っている状態だ。そしてこのゲームの目的は勝つか、自分のために点を取ることである。対話には勝敗はなく、お互いに満足の行くゲーム
・皆の意見を聞き、それらを一旦保留し、何を意味するのか見てみる
・複数の事業に進出する5つの型：①異業種混合型（全く異なる領域の事業へ参入）、②客層特化型（本業を軸に関連する商品やサービスを扱う）、③事業ドメイン特化型（同じ業種の中でニーズが少しずつ異なる顧客を取り込んでいく）、④サプライチェーン統合型（企画・生産・販売のようなサプライチェーンの中で自社が手掛ける領域を広げていくことを意味する）、⑤機能スピンアウト型（社内にある機能を取り出して外部提供する）
・8割のグローバルスタンダードと2割のローカライズ
・BPMN：Business Process Model and Notation、業務の流れや関係性を視覚的に抽象化して表現するための記法、記述のルール
・ChatGPTはヒューマンエラーまで加味したアドバイスはくれない
