あらすじ
【チーム・組織を率いる全てのリーダーへ】
◯壊れかけの組織を甦らせてきた企業再生のプロが初めて明かす！
◯中小・中堅企業やスタートアップ……現場を置き去りにしない組織変革の理論と実践の書。
◯組織の生産性が上がらない原因を解き明かし、問題の解決方法を提示する一冊。
未曾有の人口減少を迎える日本にとって、一人当たりの生産性向上は、未来を生きる世代にバトンを渡す上で避けては通れない課題である。
本書は、中小・中堅企業やスタートアップのバリューアップ（企業価値向上）をしてきたプロ経営者である著者が、約20年間の経験、そして未来への希望を込めた珠玉の一冊である。
【目次】
第１章 なぜ日本企業の生産性が上がらないのか
(1)日本企業の生産性が上がらない理由 １社員や組織に興味がない社長
1.社長の仕事とは何か
2.コーポレート・ガバナンスの不在
3.「コレやっておいて」という魔法の言葉
(2)日本企業の生産性が上がらない理由 ２組織が組織になっていない
1.ケイパビリティの獲得
2.マネジメントシステムの確立
3.組織と向き合う
(3)日本企業の生産性が上がらない理由 ３日本社会と相性の悪いシステム化
1.システム万能論
2.やる気がないと使えない
3.データ入力という苦行
(4)日本企業の生産性が上がらない理由 ４危機感がない「ゆでガエル」
1.まわっている会社
2.現状認識が全て
3.人は変わることができる
第２章 データで見る日本の生産性
(1)労働減少社会日本
(2)99.7％
(3)労働生産性は38カ国中29位
(4)中小企業のITリテラシーの低さ
(5)データで見る生産性向上の方法
第３章 どのように中小企業の組織を変えるか
(1)ありえない中小企業の組織の現実
1.鍋ぶた組織
2.優先順位が低い組織の構築
3.ブラックボックス化
4.組織が作れないスタートアップ
(2)中小企業に「組織力」をつける
1.中小企業の社長に興味を持たせる
2.中小企業のITリテラシーを高める
3.中小企業のマネジメントシステムの構築をする
(3)中小企業のケイパビリティの獲得方法「チームのタスク管理」
(4)YouTuber事務所「VAZ」の経営改革の事例
1.問題点はケイパビリティ
2.マネジメントシステムの構築による解決
第４章 組織をアップデートするー組織化の方法
(1)組織の構築
1.組織図の作成
2.業務分掌規程の制定
3.職務権限規程の制定
(2)コミュニケーションの整備
1.定例会議の設定
2.コミュニケーション・ツールの整備
3.報告フォーマットの整備
第５章 チームのタスク管理で組織が変わる
(1)チームのタスク管理
1.タスク管理とプロジェクト管理の違い
2.個人のタスク管理からチームのタスク管理へ
(2)タスクの見える化
1.見える化が改善のはじまり
2.オペレーションの改善方法
(3)コスト削減効果
(4)企業文化が変わる
第６章 人が人を動かす
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Posted by ブクログ
まさに「我が意を得たり」だった。「組織をどうつくればよいか」、「“良い”組織はどういう状態を指すか」にドンピシャで応えてくれた。
日本の中小企業で必要なのは、生産性の向上である。しかしそれが進まないのは、日本人がなまじ優秀なために「まわってしまう」からである。
生産性の高い会社を良いものとして、マネジメント＝「組織の構築」×「コミュニケーションの整備」×「チームのタスク管理」をすればよいのである。
本書はそれらをするための具体的な方策（たとえば、報告フォーマットの作成）までも述べており、非常に実践的であった。今年読んだ書籍の中でも重要書籍の1冊。
