【感想・ネタバレ】若手はどう言えば動くのか？ ～相手を「腹落ち」させたいときの伝え方～のレビュー

ひきたよしあき

「指示通りに動いてもらえない」「やる気があるのか分からない」「褒めてばかりで厳しく注意できない」……。若手の育成に悩んでいませんか？

若手を動かすカギとなるのは、リーダーの「伝え方」です。明治大学や早稲田大学などで述べ1万人以上のZ世代の指導に関わり、300以上の企業や行政機関でコミュニケーションスキルを教える「伝え方のプロ」が、今日から役立つ実践的なノウハウを紹介します。

よく「若手は無気力」「やる気がない」などと言われますが、それはリーダーが若手を動かすコツを知らないから。単なる「甘やかし」や「優しさ」とは違う、若手の成長を促し、チームの貴重な戦力になってもらうための「伝え方」を詰め込んだ1冊です。

[ブクログ · ★★★★★]

部下をもつ全ての人に勧めたい一冊。若手や部下に動いてもらうための考え方から具体的な実践知までとても参考になる。

[ブクログ · ★★★☆☆]

若手世代とのコミュニケーションのコツが、具体例つきで丁寧に書かれていて読みやすい。特に「伝えたつもり」が「伝わってない」って場面に心当たりがある人にはヒントになる内容が多いと思います。

ただ、目新しさは少なめで、ある程度経験がある人には「知ってる話が多いな」と感じるかも。新任リーダー向けの入門書としてはアリ。

[ブクログ · ★★★☆☆]

昭和マインドから脱却して、丁寧に話していけ。

本書は、ビジネスパーソンとして、大学教員として若手と向き合っている著者が、若い人の目線も交えてどのように若手に伝えていけば良いかを説いていく。
若手は必ずしも沢山の人に褒められている訳ではない、という視点は意外と考えてなかった。実際真面目にやってる人が多いと思うし、敬意を持って接していくことが大事と、あらためて感じることができた。