あらすじ
「求人募集をしても、今月も応募がなかった……」
「応募はあるけど、いつも途中で辞退されてしまう……」
「他社と比べると給与も待遇も見劣りしちゃうから、仕方がないか……」
嘆いている採用担当者に朗報です。
他社より給与などの条件が悪くても、求人の広告費が0円でも、いい人材が採用できる方法があります。
著者は採用支援のエキスパート。
昨年は4077人の応募者を獲得し、598人を採用しました。
しかも大都市ではなく、人口5万～30万人ほどの、採用活動が困難な地方都市で、です。
本書では、応募者が殺到する「求人原稿の書き方」から、いい人材を見分けられる「面接のメソッド」、さらに「面接のドタキャン・早期退職を防ぐ方法」まで解説。
人口減少が続く日本社会。
人材不足はますます深刻化していきます。
ぜひ本書で、同業他社より給与が低くても、働き手が少ない地方でも、さらに求人の広告費が0円でも、欲しい人材が採用できる手法を身につけてください。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
人材業界の人間として読みました。
非常に面白く、すぐにアクションを起こせるような具体的なHOWがあり、全体的に簡潔で読みやすかったです。
人材業界の人間として、日々様々な企業様とお話しする機会が多いですが、「当たり前じゃん」と思えるような内容を本当にできない、知らない、考えてない採用担当者は驚くほど多いです。
そこに対して、どういう切り口で会社の魅力を紐解いていけばよいのか？具体的に文章に落とし込めばいいのか？そもそもなぜそれが必要なのか？を言語化、ツール化してくださっており、とても勉強になりました。
早速仕事で活用したいなと思いました。
