【感想・ネタバレ】会社が教えてくれない「働き方」の授業のレビュー

小倉一哉

仕事は教えてもらえても、「働き方」は誰も教えてくれない。本書は、給料・時間・評価・人間関係など、「働き方」について知っておきたい２２の疑問に答えます。 １、［雇用］会社に残る？転職する？ ２、［給料］どれだけ稼げば満足？ ３、［時間］残業は会社のせい？自分のせい？ ４、［評価］成果主義でやる気になる？ ５、［人間関係］同僚はライバル？協力者？ ６、［働く意味］「働く幸せ」はどこにある？ 働きながら日々感じる漠然とした不安が、社会的にどんな労働問題につながっているのか。その構造、原因を解き明かしながら問題点を指摘し、自分自身の「働き方への考えや立ち位置」を再確認できる一冊です。

[ブクログ · ★★★☆☆]

チェック項目２３箇所。雇用の安定・・・正社員の方が成長できる。仕事を通じてさまざまなことを経験し学べる。離転職のコスト・・・せっかく育てた人に辞められることで生じる損失。新たに人を雇って新たに教育するコスト。就職前の職業教育がない。手当てを支払う４つの目的・・・生活への配慮、人事管理、基本給の補完、弾力化のため。正社員の８割は残業している。ボーナスは会社経営者の恩恵ではなく、組合員の権利。残業の４タイプ・・・会社、自分のせいと考える人は女性の方が多い。大学、大学院卒に多い。管理職に多いなど。サービス残業について・・・知らなければ業務に支障がでる勉強は業務であり残業手当支給対象。課長の７割は管理監督者ではない。多くの中間管理職はプレーイングマネージャー化している。自殺者の５割以上がうつ病発症。喜怒哀楽のうち「哀」だけが増加している？努力・やる気・・・そして信頼を＋。

[ブクログ · ★★★☆☆]

雇用、給料、長時間勤務、人事評価、うつ、働く意味について書かれた本。章立ててわかりやすく書かれている。全体を通して言えるのは、『正社員と派遣社員』、『長時間勤務と定時上がり』どちらが良い・悪いと言う0か1かという判断がなかなか難しいということ。