あらすじ
Pwc、マーサー、アクセンチュアといった、世界を代表する外資系コンサルティング会社で
人事コンサルティングをしてきた著者がやってきたのは、人を選定する「目利き」の仕事。
5万名以上のクビ切りを手伝い、5000名以上の幹部候補者を選抜してきました。
「会社がいらない人材像」と「期待する人材像」をもとに選定を行うのですが、
外資系・日系、大企業、ベンチャーにかかわらず、会社が欲しがる人材はずばり
「稼ぎ続けることができる」人材です。
稼ぎ続けるために必要なのは、
・自分の「持ち味」に合わせた「稼ぐスキル」に気付き、身につけること
・稼ぎ「続ける」流儀(思考・行動・生活習慣)を持つこと
につきます。
この稼ぎ「続ける」思考・行動・生活習慣は、海外でも変わりません。
本書は、普通の人が現場で培って稼ぎ続けられるようなった習慣や考え方を、
皆様がマネしやすいように行動レベルまで落とし込みました。
全部で47紹介してありますが、最初から読んでいただいても結構ですし、
ペラペラめくっていただき、気になるページから読んでいただいてもわかるように構成しています。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
とても良い本です。仕事観を磨くには最適。
いくつか印象に残っている項目をあげると、、、
１、デスクが綺麗。捨てる基準があること。
２、納期を宣言し守ること。期待も確認。無駄にしない。
DIPSのTEARの徹底。
３、いつでも働く、ひとりひとりを仲間にする。
関係者全員が主役のストーリーを書き続ける。
４、なりたいじぶんより求められる自分になる
そして、オンリーワンになる。社内だけで学ばない。
５、全ての人から評価される。欲望を大義に変える
６、ソラアメカサの危機管理、解決を目刺し続ける。
一般論も疑う。どうすべきかを考える。
７、今すぐ、出来るまで、必ずやる。
８、朝型にする、自制の大切さを忘れない。
演じきる、演じ続けるイメージを持つ。受け入れる・誤魔化さない
９、ワクワクすること、楽しむ、ストレスは受け流す。
読むとき読むときで視点の変わる一冊かと。お勧め
Posted by ブクログ
【所感】
・仕事ができる人財としてのあり方が書かれており自身と照らし合わせギャップを認識出来た。
・社会人として求められる人物像だと認識した。
【オススメの対象者】
・新入社員
・大学生（就職を控えた方）
・高校生（就職を控えた方）
Posted by ブクログ
どこにいっても「稼げる男」の特徴が「稼げない男」との比較を通して学べます。印象に残った特徴は以下の3つ。
①各場所で求められる人に成るように努める。
②課題を自分で解決できる大きさまで分解する。
③人生は有限であることを知り、やりたいことにのめりこむ。
Posted by ブクログ
▶︎上司が部下に期待すること
1．一人前のビジネスパーソンとしての立ち振る舞い、言動をしてほしい
2．仕事を主体的に進めてほしい
3．報連相をして進捗や状況を把握して安心させてほしい
4．意識の向上や能力開発は自主的に行ってほしい
5．上司である私に尊敬の念を抱き、私が言うことをきちんと聞いてほしい
当たり前すぎる内容だけど、改めて確認すると、どこまで自分ができているか？自戒のために記載
▶︎目標設定
数値目標を達成した結果、どんな未来が待っているかを描く
単年度の目標＋5年先の目標
なりたい未来の自分の姿を具体的にイメージ
▶︎成功要因の洗い出し
オセロのように必ずココを押さえると勝てるという要素を見極める
