【感想・ネタバレ】最高の組織──全員の才能を極大化するのレビュー

大賀康史

ヒラメキあふれる組織で働きたい
すべての人に。

1冊10分で読める本の要約サービス
「flier(フライヤー)」創業者が明かす
「成長しつづける会社」の絶対条件。

[ブクログ · ★★★★★]

これから起業しようと考えている方や、新規事業部を立ち上げようとしている経営者にはうってつけの本である。

社員をみんなフラットな関係に起き、社員の好きなことを一生懸命にやってもらい実績を残していくというのは理想的なスタートアップ起業の在り方だ。

そのためにはいい人材を集めることが必要だが、そのまでの採用手法も分かりやすくかかれている。

カルチャーフィットとポテンシャルを大切にした採用形態というのは斬新だ。

是非経営者、起業家、プロジェクトリーダーには読んで欲しい本である。

[ブクログ · ★★★★☆]

4月からITベンチャーの人事として働くことが決まり、『管理ゼロで成果はあがる』と併せて購入した。

全体を通る軸は『管理ゼロで、、』と共通している。
日本企業の株主至上主義は欧米に倣ったようで、実は欧米はもうそこにはいないという周回遅れの価値観。
筆者が言うように従業員を最優先にし、結果として株主に恩恵が及ぶというのが本来の原則であるはず。

ティール、ホラクラシーという組織論のトレンドを前向きかつ現実的に捉えて実践している点は大いに参考になった。