あらすじ
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人材ビジネスの基本原則は、企業・個人（在職者、離職者、求職者）・人材ビジネス業者の三者すべてがWin-Winの関係になることです。そのためにも企業と個人を引き合わせる人材ビジネス業者の質が問われます。本書は、激変する人材ビジネス業界の現状を体系的に解説した業界入門書です。業界全体を俯瞰し、学生・シニア世代・企業のそれぞれが人材ビジネスを活用する上で知っておきたい知識や業界の最新情報を網羅的に解説しています。
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Posted by ブクログ
人材事業研究のために活用。
メモ
・クラウドソーシングは業務請負
・人材ビジネス大別
再就職支援サービス
人材紹介
人材派遣
請負
人材育成キャリア形成支援サービス
コンサルティングサービス
人材情報サービス
・上記は主対象が企業か、個人か、個人と企業かによっても分類できる。
・再就職支援サービス
離職が非自発的であることや雇用環境の厳しさからカウンセリングは重要要素。ファシリティ、トレーニングなども提供する。
依頼企業、対象個人、再就職先の三方に価値を提供するもの。再就職先は手数料発生せずコストかけずに採用できる。
・人材紹介
紹介労働者の年収の平均30%が手数料。雇用契約締結時。
求職者登録、マッチング、コンサルティング、求人企業開拓営業からなる。
登録型、サーチ型、アウトプレースメント型
求人企業メリット
効率的に確保。募集コストと手間不要。迅速柔軟な採用実現
求職者メリット 無料。情報収集分析不要。その他各種サポート
