【感想・ネタバレ】熱狂のデザイン 楽しく結果を出すチームのつくり方のレビュー

岸昌史

「みんなが仕事に熱中し、楽しく結果を出すチーム」
これは理想論ではありません。意図的につくり出すことができます。


↓↓多くのリーダーが持つ根本的な間違い↓↓
・今の若い世代は、仕事に「熱さ」を求めていない


どんな人であっても、「熱狂の火種」を持っています。
大きな炎に育てるために必要なのは、「共通目的」「自己重要感」「自律性」「関係性」。
リーダーの仕事は、メンバーがこの４つを持てる環境を整えることです。
そしてそれは、どんなチームでも再現可能です。

毎日頑張って仕事はしているけれど、それほど面白いとは思わない。
上に求められているような結果もなかなか出ない。
チームのメンバーを見れば、どこか冷めた印象で仕事をこなしている。
みんなで熱く目標に向かいたいけれど、それも時代錯誤な気がする。

こうした現実を変えるため、チームみんなで“熱狂の航海”に出ましょう。

[ブクログ · ★★★☆☆]

熱狂のデザイン

01.楽しく結果を出すチームの条件
02.意図的に自分を熱くする方法
03.人を巻き込むための「戦略」
04.熱狂の航海に出よう

チームを強くするには、優秀な人が集まればいいわけではない。

お互いに自分の長所を生かし、そして助け合うこと。

メンバーへの感謝や、人の弱さを受け止め、悲しみ、寄り添い、支えようとする「愛情」がチームを強くする。