【感想・ネタバレ】熱狂のデザイン 楽しく結果を出すチームのつくり方のレビュー

岸昌史

「みんなが仕事に熱中し、楽しく結果を出すチーム」
これは理想論ではありません。意図的につくり出すことができます。


↓↓多くのリーダーが持つ根本的な間違い↓↓
・今の若い世代は、仕事に「熱さ」を求めていない


どんな人であっても、「熱狂の火種」を持っています。
大きな炎に育てるために必要なのは、「共通目的」「自己重要感」「自律性」「関係性」。
リーダーの仕事は、メンバーがこの４つを持てる環境を整えることです。
そしてそれは、どんなチームでも再現可能です。

毎日頑張って仕事はしているけれど、それほど面白いとは思わない。
上に求められているような結果もなかなか出ない。
チームのメンバーを見れば、どこか冷めた印象で仕事をこなしている。
みんなで熱く目標に向かいたいけれど、それも時代錯誤な気がする。

こうした現実を変えるため、チームみんなで“熱狂の航海”に出ましょう。

[ブクログ · ★★★☆☆]

理想の未来可視化、共通のパーパスを保有、自己重要感、心理的安全性、そのような類の話が列挙され、この筆者のアメフト部～三井物産の勝ち組人生の秘訣であるとしている。私の所感としては、原因と結果が混同されている印象があり、この筆者の勝ち組の本当の要因は、家庭環境や遺伝や性格形成にある程度依存していると考えられるが、そこで培われた要素素材には触れられず、上記のジャーゴンが列挙されておりそれらの道具は誰が使うかによって効果が違うだけなのでは？という疑問は一生解けないだろう。

[ブクログ · ★★★☆☆]

熱狂のデザイン

01.楽しく結果を出すチームの条件
02.意図的に自分を熱くする方法
03.人を巻き込むための「戦略」
04.熱狂の航海に出よう

チームを強くするには、優秀な人が集まればいいわけではない。

お互いに自分の長所を生かし、そして助け合うこと。

メンバーへの感謝や、人の弱さを受け止め、悲しみ、寄り添い、支えようとする「愛情」がチームを強くする。