小笠原祐子のレビュー一覧

非常に切り口が面白い内容の本だった。


一見すると権力的に弱い立場にあるOLの、その立場をうまく利用したレジスタンスが非常に効果的である。

総合職の男性社員と違って出世競争にさらされない一般職女性社員(彼女たちをOL と定義)は、社内で実に賢い、合理的な戦略（レジスタンス）をとっている。
ただ、...続きを読むOLがそのようにレジスタンスを継続することによって「ジェンダーの落とし穴」にはまっていくという皮肉な結果が待っている。

会社内において、女性だけでなく男性がどんな行動をとるべきかも、本書を読んだ後なら分かるのでは。

古本屋で購入。

ここでいう「ＯＬ」とは大企業の一般職のことを指している。

著者は、立場が低いはずのＯＬたちが
それを逆手にとって職場の男性たちに対して
害のない程度の抵抗（レジスタンス）
をしている実態を分析。

彼女たちは、男性の競争を傍観者として楽しんでいるが、
そのような戦略は伝統的性別役...続きを読む割分担の再生産に
つながるのではないかと指摘する。

興味深い1冊。

ちょっと古い本となります。
ですが、こういうのは今でもありそうな気がします。
このOLという存在はどこの職場でも
厄介な代物のようです。
扱いを間違えば…

ある意味これは構造のゆがみ、
がもたらしたもののように思えます。
男性は出世する、でも女性は…という図。
どこかさびしい図でもあります。

で...続きを読むも女は怖いですね。

会社の中でＯＬと言われる一般職の女子社員は、総合職男子社員の補助職であり、個人の人格も認められず「女の子」とひと括りで呼ばれる。昇給、昇進も殆ど無く、従って勤務評定も不必要なので名ばかりである。つまり優れた仕事をしても評価はされず、サボっていても不利益な結果には繋がらない。そんな弱い立場のはずのＯＬ...続きを読む達が、男性社員に対する好みで勝手に仕事の優先順位をつけたり、なおざりな態度で仕事をしたりなどするのは、もともと昇給も昇進も望めないＯＬ達には、その仕事ぶりで得るものも失うものも無いからである。そうなると男性社員は仕事を上手く進めるためにはＯＬの機嫌を取って「気持ちよく手伝って」もらうという事に気を使わねばならない立場になるが、あくまでも「女の子」扱いは変わらない。「性差別的社会慣行は男性と女性に異なる働き方を要求するが、そのような働き方の相違は、ジェンダーによって納得され、正当化されているのである。p180」