大神あゆみのレビュー一覧

持続可能なチームのつくり方 幸福と成果が連動する

大神あゆみ

マネージャー向けの本だなと思う

うつなどで体調を崩して休むメンバーにどう接するか、そうなりそうな場合にどうカバーするかなど、特にマネージャーな立場でどう接していくのがいいかというような話が多い

全て出来るととても優れた人のように思えるけど、参考にしてその方向で動くというのは出来るのかもしれない

ちょっと辛くなる部分もあってちょっと斜め読みになったので、また読もう

持続可能なチームのつくり方 幸福と成果が連動する

大神あゆみ

「チーム員のモチベーションをどう上げて、チームを活性化して、成果を生み出すか」

といった内容を期待していた（表紙のブルーの感じとか笑）が、労務管理的な極めて現実的・実務的な視点から、チームの運営継続性を問うた書。

著者は保健師・労働衛生コンサルタント。ケーススタディ多数で部長陣が本当に困った時は読むべき内容と思う。

職場で部下がケガしたら・・・メンタル的にやばかったら・・・出勤して来なくなったら・・・自殺の兆候が見られたら・・・などなど。

一言で言えば、マネージャーは、チームの成果を出すんだ、モチベイトするのが自分の仕事とか、前向きなことを考えるのは大切だけど、他方、守りである職場の安全環境の確保も忘れないでね・・・といったメッセージか。

持続可能なチームのつくり方 幸福と成果が連動する

大神あゆみ

チームリーダーというよりはマネージャー向け。

また、いわゆる「うつ病」周りの話が思ったより多かったです。