浜岡範光のレビュー一覧

圧倒的成果を生む 人事施策の考え方

浜岡範光

人事施策の考え方が、体系的にまとまってて分かりやすい。

人事施策は、立案フェーズと実行フェーズの2つに分けられる。
立案フェーズは、施策のゴールと意思決定の論点の設定が肝。
ゴール設定については、経営的に実現したいことを明確にし、課題を構造で捉えること。
論点の設定は場数が大事、8つの参考も載ってた。
実行フェーズでは、企画書のフォーマットやポイント、ファシリする際の意見・提案された内容を4つのレイヤー（違和感ない、試作そのもの、論点、ゴール）に分けて議論を進める。現場に下す際にはwhy背景が大事、でパッションとシンパシーを求める。


やることありきの施策はナンセンス
コンテンツのフィードバックの際にはなんでやるの？は大事にする。
フィードバックの際は論点も意識する。