池戸裕のレビュー一覧

人を動かすリーダーの言語化 「ストーリーのある理念」が組織を変える

池戸裕

・会社が信じて疑わないことが、ズバリ言葉で言えている状態をつくることが大切
・「いいモノをつくるのは任せてくれ。その代わり、絶対に売ってきてくれ」「この想いを継承してくれる、生産メンバーを採用してくれ。気持ちさえあれば絶対に育てきる」
・まずは「脱・他人ごと化」を目指す
・「止められてもやりたがる人がいる」状態をつくる