布留川勝のレビュー一覧

ニュー・エリート論 世界基準のビジネスパーソンが鍛える６つの知性

「自分はいかにして時代の変化に適応し、独自の価値を出し続けるか」というビジネスパーソン必読の問いに対し、精神論に逃げることなく極めて構造的・ロジカルに回答を示した良書である。

特に膝を打つのは、既存の「現状維持型人材」をLAD（ローカル・アナログ・ダイナソー）と喝破し、そこからGAD（グローバル・アジャイル・デジタル）へと段階的にステップアップするための成長モデルを可視化している点だ。AIが外部情報の処理や定型タスクを圧倒的な速度でこなす時代において、人間側に求められるのは「解くべき問題や問いを発見する力」であり、それを形にするための「内発的動機（Why）」であるという指摘は非常に本質的である。

また、現状への不満や違和感を「なぜダメなのか」という不毛な批判で終わらせず、「どうすれば良くなるか」という創造的なエネルギー（ビジョナリー・シンキング）へと転換させるアプローチは、組織のリーダーやプロジェクト推進者にとって強力なフレームワークとなる。

大仕掛けなイノベーションを起こそうと肩肘を張るのではなく、日々の業務におけるコミュニケーションの粒度を見直したり、AIを自らの思考拡張ツールとして日常使いしたりといった「1ミリの挑戦」を繰り返すことでコンフォートゾーンを拡張していくやり方は、極めて現実的で再現性が高い。キャリアや環境が変わるのを待つのではなく、「今いる場所」から自分と組織を更新していくための力強い勇気と具体的なアプローチを与えてくれる一作だ。