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自律型組織をつくるマネジメント変革

菊池裕太

今、『マネジメント』という言葉が示す意味合いが変わりつつある。従来の成果、工数のマネジのみでは組織は回らず、深い意味での人材マネジが求められている。この流れは、Googleなどの外資の事例紹介にとどまらず、労働人口減少や若手世代の意識変化から、多くの企業で取り組むことが求められている。
えらいこっちゃ、ということで、急ぎ読むことにした。
昭和的なマネジメントは、平成では続いちゃったけど、令和でおさらばだわ。