安藤史江のレビュー一覧

「組織が変わる」には何が必要か ――個人・職場・企業の学習の可能性

組織学習に関わる諸々の理論が分かりやすく体系的にまとめられていて、引き込まれるように読んでしまった。
特に4章、日本の労働環境をめぐる歴史依存性と昨今のキャリア自立のパラドックスは、いわゆるJapanese traditional companyには身につまされる内容ではないか。
学習曲線の行き詰まり、組織と個人の価値観の管理、それを是正しようとした際に発生するさらなる不整合。組織運営は、このように常に揺れ動く様々な要素に、バランスを持たせなければならない。そこが実務として大変悩ましい。本書の提示する「動態的整合性モデル」は複雑な要素を大変明解に表現しており、実務者にとっても有用なツールであるように思う。

職場がうまくいかないときの心理学100

まさしく職場の組織制度が崩壊して悩んでいた時にこの本を見つけました。ヒントになるキーワードが散りばめられていて辞書的な存在。これからキーワードをヒントに対処法を検討します。

職場がうまくいかないときの心理学100

100のケースに合わせて、モデルとして活用出来そうな理論やデータを提示する一冊。

一つ一つは見開き2ページに収まるようにコンパクトな書き方をされているのだけど、応用したり、ヒントに出来そうな内容があって、良かった。

実践知だけでなく、理論知にも戻ってみる。