役職定年という制度の実態、導入の背景、対象者がこの制度とどう向き合い、副業やリカレント教育を含め人生100年時代の働き方を考えるという内容。最後の方は、キャリアの棚卸しなどタイトルとは離れるが、定年制の廃止を含めた働き方の提言となっている。
それにしても、労働力人口の減少によって高齢者といえども貴重
...続きを読むな戦力になり得ると言いながら、中小企業や地方での勤務を勧奨し、それまで勤めていた会社での再雇用などに否定的なのはなぜだろう。その会社、おそらく大企業は、必要な採用ができて必要な労働力があるという前提なのだろうか。