新卒採用の制度、新卒採用に関連するビジネスを行なっている企業に批判的な本を探していて見つけた。
「まとめ」
・就職情報サイトに載っている情報は結局「広告」である。と。
・中にはそれらをうまく活用することでブラック企業である事を隠してリクルーティングを行う企業も少なくない。
「感想」
・新卒採用と
...続きを読むいう制度を取っている以上、情報の非対称性がなくならないことはある程度仕方がないことでももあるかもしれないと感じた。（もちろん、非対称なのは企業の情報だけではなく、就活生の情報も含めてである）
・とはいえ、特に情報の非対称性が力関係にそのまま繋がっている（質問したい事があってもできない）中で、今の制度を助長してしまう支援会社、それを利用する会社はきちんと見極める必要性がある。
「学び」
・自分が就活生だったら、自分が就活関連ビジネスに関わっていたら、自分が企業の新卒採用だったらという３つの視点で考えを広げる事ができると思う。
・就活生としては、大きく２つ。１つ目は自分にとって譲れないものを把握して置く。そうしておかないと自分にとってクリティカルな情報ではなくボンヤリとしたイメージで就活を終えてしまう。２つ目は内定後の時間を大切にする。内定さえ貰ってしまえば立場は大きく変わる。１つ目で述べた点について制度の中で戦うには”まず内定をとって”そのあと対等な立場として交渉力を発揮する必要性。
・企業としては、支援会社を使う使わないによらず、自分の目と足を使い就活生を見極める時間を最も大切にするべき。先日読んだアライアンスの関係ではないが、相手に信用してもらうためにこちらも情報を提供する姿勢を見せる必要がある。内定までのビジョンではなく、その個人のキャリアプラン全体について議論した上で会社との整合性を見極める時間を作る。
・いずれにしても、ミスマッチをゼロにしよう！ではなく、ミスマッチもある中で納得できるためにどうすればいいかという点を各ステークホルダーが考える必要性を感じている。 
リクナビやマイナビなどのナビサイトの実情を著者独自の視点で暴いてくれています。
現在は、景気が悪い環境下で、多くの企業が苦しい状況にあると思う。