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ストレス社会を生き抜く法律の本
被害者にも加害者にもなりうる
「働き世代」が遭遇しやすい事例をもとに、
トラブルを避ける方法と、
万が一トラブルに発展した際の対処方法を豊富に紹介。
・リストラの9割は労働契約法違反なので撤回可能
・部下の度を越した"それパワハラっすよ"攻撃はパワハラ
・痴漢と疑われたら絶対に謝罪せず日弁連の弁護士を呼べ
おっさんの実用的法律本、決定版です!!!!!
【法の下の平等】
法律は誰に対しても平等に
つくられているので、知らない人が悪い。
PART1 雇用トラブル
ビクビクするな
会社はあなたを
クビにはできない
PART2 給与と権利のトラブル
成果が出なくても
1分単位で給料が
払われないと違法
PART3 ハラスメント
誰もが被害者にも
加害者にもなる
パワハラ・セクハラ
PART4 社内の不正
不正の黙認は違法
通報しなければ
あなたも危うい
PART5 生活トラブル
日常生活にひそむ
トラブルは刑務所
直結案件多数
PART6 家庭トラブル
家庭の問題解決は
話し合いが基本
冷静な態度で臨め
Posted by ブクログ 2021年05月26日
労働基準法20条で30日の予告、労働契約法16条で解雇の乱用の禁止。
公益通報者保護法。
正社員は2週間で辞められる。年棒制、契約社員は、3ヶ月前にいう必要がある。
有給は年間5日取らせる必要がある2019年から。
残業が違法でないのは36協定があるから。
失業保険は、会社の違法行為を証明すれば即受...続きを読む
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