明日から会社に行かなくていい 退職代行マニュアル

桐畑昴

どうしても苦しくなったら、会社に行くことなく１万円で会社を辞められる！

職場環境が劣悪で疲弊し切っている。退職を引き留められている。辞めたら教育費を返せ、と脅されている。入社したばかりだから言い出しにくい。周囲に迷惑がかかる……などなど、辞めたくても辞められないでいる人は必読！

「退職代行」とは、退職を希望する人から依頼を受け、本人の代わりに勤務先に退職に関する連絡をすること。
「辞めることすら自分で言えないのか」、とネガティブな取り上げられ方をすることもあるが、「辞めたいのに辞められない」という人は多い。

本当に出社しなくても辞められるのか、会社とはどういうやりとりをするのか、会社が「うん」と言わなかった場合はどうするのか、など、新しいサービスだけに疑問も多い。退職代行で働いた経験と京大法学部出身の知識をいかして、退職代行業を起業した著者が、自社のマニュアルを公開しつつ、退職代行について完全解説する。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 就職・起業
• 出版社: 扶桑社
• 掲載誌・レーベル: 扶桑社BOOKS
• ページ数: 136ページ
• 電子版発売日: 2020年01月10日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 5MB

[ブクログ · ★★★★★]

真摯な退職代行社の視点で書かれた、退職の仕方・手続と退職代行社の選び方・日本の雇用環境の問題を簡単に書いてある本。
気軽に寝転んで読める本。

[ブクログ · ★★★★☆]

労働者には契約自由の原則があり、退職の自由がある。そのために、この問題は裁判ならば明快である。退職させない使用者は法律を無視し、労働者の無知につけこむ悪質業者である。しかし、裁判はハードルが高く、労働者本人は追い詰められて大変な状態であり、退職代行サービスのビジネスのニーズはある。
「今の仕事を続けていると、精神疾患(うつ、適応障害など)を患ってしまう恐れがあるのであれば、話は変わってくる。退職代行サービスのような外部のサポートを受けてでも、早急に退職を進めた方が良い。一度精神的に病んでしまうと、回復に時間がかかってしまうだけでなく、退職後の転職活動も難航してしまう恐れがある」（「「退職代行サービス」が続々生まれる深刻理由」東洋経済オンライン2018年11月21日）
退職代行サービスのニーズを考えずにサービスを批判するだけでは頑張ることを強要する昭和の精神論根性論と変わらない。最大のパワハラは頑張ることの強要である。「頑張れ」という発言がパワハラになる。頑張ればできそうな人に「頑張れ」と言うことも禁句である。