役員報酬・指名戦略
◆2018年のコーポレートガバナンス・コード改訂に対応した、役員報酬・指名制度改革に関するノウハウを体系的に解説した初めての書籍。
役員報酬設計のプロセスと進め方、選解任基準、CEOサクセッションプラン、指名・報酬委員会の設計と運用、社外取締役の選任と処遇など、様々なジャンルにわたる以下のような内容について、最新の各種データに基づいて体系的・網羅的に整理されている。
- いまさら聞けないコーポレートガバナンス。なぜガバナンス改革が必要なのか
- 最適な役員報酬の決定の方法・プロセスとは
- CEOサクセッションは、どのように設計・運用すれば良いのか
- CEOに求められる7つの要件とは
- 指名・報酬委員会はどうやって設計し、運用すれば良いのか
- 社外取締役には、どのような人物を選び、いくら報酬を支払うべきか
- 取締役会のダイバーシティは、本当に効果があるのか
実務の初任者から、経営陣、役員、社外取締役、社外監査役、および弁護士、会計士、コンサルタント等の各種プロフェッショナルサービスの提供者や学生まで、ガバナンス改革に興味を持つすべての方にとって最適な一冊。
◆デロイトが実施する役員報酬サーベイの調査・分析結果がふんだんに盛り込まれた、エビデンスに基づく情報性の高い内容。
日本最大の調査規模を誇る「役員報酬サーベイ」の未公開データ・分析結果を多数収録。
- 東証一部上場企業の社長報酬は何万円か
- 顧問・相談役の報酬額の実態は? 中央値は何万円か
- オーナー企業の社長報酬は、そうでない企業と比較して、何万円高いか
- 明文化された役員評価制度がある企業とない企業では、何万円の差異があるか
- 外国人株主比率が1%高いと、社長報酬は何万円増加するか
役員報酬・指名戦略 のユーザーレビュー
感情タグBEST3
Posted by ブクログ 2023年08月26日
【メモ】
・コーポレート・ガバナンスとは「企業経営の規律づけを促す仕組み」を意味するものであり、企業経営者の独断や利己的な暴走等、株主や投資家にとって重要となる企業価値の向上に背く行動を抑えるためのもの。同時に、より優秀な経営者が選ばれ、そうでない経営者は退場するといったように、企業業績を向上させる...続きを読む
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