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「近い将来、必ず日本企業は外資型の組織に変わっていきます。変わらないと生き残れないからです」マクドナルド ディズニー外資歴45年 最強外資企業の元トップが語る日本企業が強くなる「8つの方程式」外資は本当に悪役か?年功序列や終身雇用は正義なのか?外資を「効率」「生産性」の観点から眺めてみたら……?好むと好まざるとにかかわらず、あと数年のうちに「外資型」に変われない日本の企業は生き残れないと思います。なぜなら生産性や効率の点で、日本型経営の企業は、外資系企業にかなわないからです――終身雇用や年功序列を廃し、完全能力制に基づく「外資の勝利の方程式」を、外資系企業歴45年のプロ経営者が完全伝授。これが「強い」企業を生み出す「勝利の方程式」だ!「タイトル(職位)別の職務記述書」「個人目標や成果重視の人事評価」「退職勧奨」「後継者育成計画」「リストラ」「5年戦略計画」と「年間遂行計画」
...続きを読むPosted by ブクログ 2019年12月20日
【日本企業は、社長にも従業員にも危機感がありません。そこが最大の問題です】(文中より引用)
マクドナルドやディズニーといった外資系企業を渡り歩いた著者が、日本の経営に足りないとする外資の流儀を紹介する一冊。著者は、現在複数の会社で社外取締役を務める中澤一雄。
いわゆる日本型の雇用・経営システムが...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年05月22日
190521外資の流儀 中澤一雄☆☆☆
日本経営もグローバルスタンダードへの脱皮が必要
特殊と言われるうちにガラパゴス化して退歩の一途
謙虚に世界レベルの経営を学ぶべき
日本企業の生産性は米国の半分 要因は何か 何故誰も分析・提言しないのか
職務ベースではなく属人的 ①新卒採用②年功序列③終身雇用...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年04月26日
この本は私には非常に役に立った。
著者は、マクドナルドやディズニーなどに勤めておられた方、従って、題名の「外資」は米国企業のことだ。
日本企業は、米国企業に比べると生産性が低く、その理由の一つに、日本的雇用慣行があげられることが、結構ある。
ことの真偽は置いておくとして、そういった議論が、実証的にな...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年10月08日
この本を読むとやる気が自然と湧いてくる。これまで会社に対して疑問に思うことや不満に思うことがいかに日本流のものであったか明確になった。以前5年程、外資系の会社で働いた時に自分にとても合っていると感じたのは気のせいではなかったのかもしれない。今後も疑問に思うことや不満に思うことは大切にし、ただ不満を漏...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年08月21日
簡潔でキレイにまとめられているため新書ながら冗長でなく、するする読める。日本企業が外資化していくためのエッセンスを8つ、実体験を交えながら紹介してくれる。
私は所謂The日本企業に勤めたことがないため、「これからこのエッセンスを取り入れていく」会社の立場では感想を残せない。グローバル展開している企...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年06月23日
アメリカおよび外資系企業の文化と対比させる形で、日本および日本企業の文化の改善すべきところを指摘。
大企業/グローバル企業は、徐々にではありつつも足を踏み入れてきているなと感じました。
一方、純粋な国営企業や、企業のほとんどを占める中小企業が、どの程度この文化を受け入れていくのだろう、という点は興味...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年07月22日
外資の流儀というか「アメリカの生産性の裏にある考え方と仕組み」とでも言った方がしっくりくる本。
著者はマクドナルド黎明期に入社し、米国勤務等を経て業務オペ改善等を手がけるポジションまで上り詰めた後、ディズニーストアやKFCにて活躍した。
アメリカという国自体や、米国の生産性の高い企業であるマ...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年03月20日
外資の生産性と給料が高い理由が垣間見れました。
短時間でも90%でokとし、費用対効果が無ければ敢えて10%を切り捨てる現実的な考え方は羨ましくも思いました。
日本企業の寿命が長いのは、ハイリスクハイリターンではなく企業の存続に重きを置く文化は納得。これが良いか悪いかは人の考え方なのでしょう。
...続きを読む
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