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スピードを上げる、できる方法を考えぬく、「ならでは」の行動習慣を初公開!
目標を確実に達成し、最大限に報われる「努力の近道」をお教えします。
「スピード」と「目標達成」を企業文化とする楽天。
30代で、楽天が買収した赤字の米国企業の社長を任され、見事に再建した著者が、現場で実践してきた考え方、行動の仕方、習慣を7つのポイントに絞って紹介します。
◎構成要素を「分解」して様々な打ち手を繰り出す
◎成果が格段に変わってくる「早期達成サイクル」
◎「考えるため」に行動する
◎「うまくいったやり方」をスライドさせる
◎成功確率を少しでも高める「リスクの取り方」
◎「ネーミング」でやる気を引き出す法 など
創業者の三木谷浩史会長兼社長をはじめ、錚々たる役員、社員とともに楽天で16年間鍛え、結果を出し続けたノウハウが満載。
すべてのビジネスパーソンにとって、目標を達成するためのヒントになること間違いなしです!
Posted by ブクログ 2020年03月14日
1.購読動機
インサイドセールスの部門をたちあげて、軌道に乗りかけたときに「あれ、目標設定といまの現状にら違和感があるな、、、」と感じたことです。
具体的には、目標を半年近く達成したので、一段階引き上げました。その結果、達成がしづらい事象の連続となったためです。
2.書籍からの学び
当たり前ですが...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年02月19日
目標達成=努力(やり切る力)×努力の工夫(仕方)
①短期間でストレッチして「成功を体験」する
②加速するため「目標達成モメンタム」をつくり出す
③成長スピードを加速」させる行動法則
④「努力を正当化」することで最高の結果が出る
⑤「早く何回も打席に立つ」ことで胆力をつける
⑥「達成する仕組み」をつ...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年02月03日
著者の楽天時代の経験を基にしたビジネススキルの紹介本。自分にとって印象的だったのは、著者が先輩社員からいただいた一言とチームマネジメントで重要となるコミュニケーションスキルの紹介部分。
・目的は1つ。手段は無数。既存のやり方が全てではない。
・納得しないと決めたことも継続されない(説得と納得は違う...続きを読む
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