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残業も、長時間労働もいらない! 「離職率100%、定時は終電」の元超ブラック企業の取締役がつくった超ホワイト企業
「残業をしないで10年連続で売り上げを上げ続けている会社」として多くのメディアに取り上げられ、2013年には、東京ワークライフバランス認定企業の育児・介護休暇充実部門に選ばれたランクアップとはどんな会社なのか?
残業しないで効率よく売り上げを上げる3つのこだわり、社員みんなで残業ゼロを実現するための7つの働き方、また「17時に帰っていいよ制度」「選べる時間休」「PCメガネ支給」「無農薬野菜支給」「病児シッター制度」などなど、働きやすい職場と売り上げアップを同時に実現する会社をどうやってつくられたのかを紹介する。
Posted by ブクログ 2016年11月30日
本書では、残業の問題点、残業の減らし方、そして残業ゼロを達成した先にあるものについて書かれている。
ではまず、残業をすることでどんな問題があるのか。
言うまでもなく、連日の深夜残業はキツイ。
どんなにやり甲斐がある仕事でも、そういった生活を続けられるのは2〜3年が限度だろう。
そして優秀な人がい...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年12月20日
平社員と経営者の見方は全然違うんだなと実感
いくら給料よくて残業なくても
結局やりがいがないとダメなんだとわかりました。上からあれやれこれやれより
部下にまかせて色々なことに挑戦させたり意見をどんどんだしてもらう
女性は細かいしよくブーブーいうけどそれが女子の強みでもあるから、よく聞いてそれを少し...続きを読む
Posted by ブクログ 2016年09月05日
年商70億円で10年連続右肩上がり、なのにほとんどの社員は17時あがり。その秘訣とは?
まず本書を読む上で注意が必要なのは岩崎氏の会社と製品の宣伝がそれとなく散りばめられている点だ。また比較的小規模でほぼ女性という特殊な条件下という点も留意したい。その2点は割り引いて考える必要がある。
本書内の...続きを読む
Posted by ブクログ 2016年04月10日
社長からぜひ読むようにとの事で渡されました。とても読みやすく、すぐに読みきれました。
当然いい事ばかり書いてありますが、実際はここまでになるには相当苦労があった事と思います。
著者については、行間からワンマン社長だった時のオーラはなんとなく感じる事ができます。かなり厳しい性格だと思われますが、結...続きを読む
Posted by ブクログ 2016年02月03日
著者の会社のストーリーが詰まった本。前職の働き方、会社設立後、そして現在と3部構成になっている。
前職の働き方は、私自身も似たようなところがあり、共感しながら面白おかしく読み進めることができた。だが、そこから180度と言えるぐらい方向転換し会社を設立したのには驚いた。
ただ、設立後も時短した働き...続きを読む
Posted by ブクログ 2017年12月26日
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■「残業やめて売り上げが落ちたらどうするの?」
残業を減らすなら、その分効率よく売り上げをあげなくてはいけない。
⇒ランクアップ社ではセールスの方法を変えた
旧:1日100件くらい掛けていた電話営業
新:インターネット経由のプル型営業(オウンドメディア)に...続きを読む
Posted by ブクログ 2017年12月10日
この手の本によくある、昔ダメだったけどこうやって良くなりましたという流れで、入ってきた人は全員辞めてしまって離職率100%っていう話が書いてあって、「昔ダメ」が強調されすぎているように感じてしまい、たしかに働き続けるには厳しい会社だなあ印象を強く受けた。表紙を見ると、タイトルの「10年連続」の前に「...続きを読む
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