あなたの仕事は、ひそかに「減点」されている　成果を出す人が実はやっている「無自覚なミスをなくす」技術

ビジネス・実用

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■真面目に頑張っても評価されないのは、なぜ？

みなさんは、次のような考え方を当たり前にしていませんか？

・頼まれた仕事を１つも漏らさずにやり切るべき
・期限ギリギリまで粘って資料を磨くべき
・会議では、充分に考えを整理してから発言するべき
・困っている人がいれば手を差し伸べるべき

どれも仕事では正しいと教わることです。
しかし現実には、「正しいはずのこと」でひそかに減点され、
思うような成果や評価につながらないことがあります。

本書では、成果や評価を遠ざける原因である
「無自覚に期待を外してしまうミス（無自覚なミス・隠れミス）」をなくす方法を紹介します。

■あなたの仕事がうまくいかないのは、「無自覚なミス（隠れミス）」が原因かもしれない

「無自覚なミス（隠れミス）」とは、努力不足や能力不足が引き起こすものではありません。
「良かれ」と思って続けている行動が、「場面を間違えた」ことで、知らないうちに成果や評価を下げてしまうことです。
たとえば、次のような「良かれ」が「隠れミス」を引き起こします。

※「良かれ」と「隠れミス」の例※

・頼まれた仕事を１つも漏らさずにやり切るべき
→でも、「もう少し適当でいいよ」と返される
→「捨てることを吟味できていない」隠れミス

・期限ギリギリまで粘って資料を磨くべき
→でも、次の仕事がぜんぜん振られない
→「与えられた期限をめいっぱい使いすぎている」隠れミス

・会議では、十分に考えを整理してから発言するべき
→でも、気づいたらその話題は終わっている
→「意見を会議の中で育てられていない」隠れミス

・困っている人がいれば手を差し伸べるべき
→でも、感謝もされず評価も下がる
→「教えた相手の成長の機会を奪っている」隠れミス

■努力を増やす前に、一度立ち止まってみませんか

この本は、「もっと頑張る方法」を書いた本ではありません。
あなたが気づいていない「減点（＝隠れミス）」をなくして、
これまで積み重ねてきた努力を、きちんと成果につなげるための本です。
そのために、ITコンサルタントである著者が20年かけて突き止めた「努力の方向性の正し方」を１冊にまとめました。

「真面目に頑張っているのに、なぜか評価されない」
「努力が成果につながらない」

そう思うあなたにとって、本書は、努力が報われるきっかけになるはずです。