「人」も「お金」もついてくるリーダーの哲学

井上裕之

世の中には、「人もお金もついてくるリーダー」がいます。一方で「人とお金に見放されるリーダー」も多いです。本書では、一流のリーダーにふさわしい考え方を１億円以上かけて学んできた著者が、両者を分ける36の分岐点を紹介し、「人もお金もついてくるリーダー」になるためのヒントをお伝えします！

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: すばる舎
• 電子版発売日: 2013年08月16日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 4MB

[ブクログ · ★★★★☆]

36項目 こういうリーダーならついていきたいと思えますが…自分自身を振り返ると反対のことをしていることが多いと思います。
私自身がまずは素直さを大切に自分自身を磨き続けること、努力をして諦めない姿勢を見せていくことをしていかなければと思いました。

[ブクログ · ★★★★☆]

行動、仕事、人間関係、チーム、教え方、お金などなど。
リーダーにとって大切なことが書かれていました。

笑顔でいること。素直でいること。
当たり前のことを当たり前にすること。

誰もが簡単にできることを継続すること。
言葉にするだけでなく、実行すること。

ただやるだけを繰り返せばいい。
自分にとって大切なことは何か。

考えて、実践して、反省してまた実践。
人生が終わる時に笑って終えられればいいな。

[ブクログ · ★★★☆☆]

世の中でよいと言われていることを素直に受け入れ、実行していくことが成長するための何よりの早道
リーダーの孤独とは、最終的に頼れるものは自分しかいないという孤独感
リーダーに大切なのは、テクニックではなく生き方であり、リーダーである前に人として魅力的である必要がある

[ブクログ · ★★★☆☆]

①チームを引っ張る良い人間関係を作るには？
・ミッションを作成し、ミッションの判断基準で判断
・つねに自然体、無理は長続きしない
・誰よりも先に動く
・相手の話を聞き、受け入れる
・部下が成長しやすい環境を作る
・同じことを何度も言う
・部下に任せる
・体験談やエピソードを話に入れる
・嫌われることを覚悟して、部下と本気で向き合う
・感謝の気持ちを言う
・自分が悪い時は謝る

②リーダーとしての行動は？
・目標を達成する意識を高める
・毎朝、笑顔チェック
・部下の倍の努力が必要
・部下を80％褒め、20％指導
・自己成長に投資　⇒　お金を使うことも必要

③収入を上げるために必要なことは？
・情熱と戦略の両方が必要
・人の力を借りる
・一人の時間を大切にする（無駄な飲み会には参加しない）
・PDCAも徹底する⇒スケジュールを決める

④気づき
・4時間で半分忘れる
・1日で70％、2日で80％忘れる

[ブクログ · ★★★☆☆]

リーダーが心がけるべき物事の考え方、振る舞い方などの指針。当たり前のようでなかなかできないこと、自然とできていることなど様々。
自己流のリーダー論に基づくとどうしても得手、不得手があるので偏りがちになる理論を、本作と照らし合わせると良いと思う。

[ブクログ · ★★★★★]

チェック項目12箇所。本書ではこれから、私のリーダー体験や世界の叡智をベースに、「人もお金もついてくる一流のリーダー」と、「人とお金に見放される三流のリーダー」とを分ける分岐点を、三十六の切り口で紹介していきます。本書が目指すのは、人望もお金も兼ね備えた「人もお金もついてくるリーダー」です、人もお金もついてくるリーダーには、ある共通点があります、まずは何といっても「実績」や「実力」があること、実力がなければ、お金はついてきません、実績や実力は、個人の努力でもあるレベルまで伸ばすことができます。人もお金もついてくるリーダーとは、一言でいうならば、「仕事」もできるし、「人間」としても信頼、尊敬できる人のことです。ここであなたにお伝えしたいのは、「世の中でよいといわれていることを素直に受け入れ、実行していくことが、成長するための何よりの早道である」ということです、素直さは、人が成長していくために欠かせない栄養素です。人もお金もついてくるリーダーは、つねにミッションに従って行動します、だから、何があってもぶれません、そのぶれない姿勢が、人を引き寄せるエネルギーに変わるのです。リーダーは、「どうがんばってもあの人には敵わない」と部下が諦めてしまうぐらいの努力をするべきです。リーダーは、自然体が一番です、相手によって態度を変えたり、自分の考えや意見を偽るようなことはしません、誰に対しても「ありのままの自分」でいようとします。人もお金もついてくるリーダーは何があっても自分の行動はやめません、やめたら最後、前は進めないからです。人もお金もついてくるリーダーは、学ぶ喜びや、自分を成長させる喜びを知っています、自分の可能性を追求することの楽しさを知っています。情熱は感動を生み、感動は人を動かします、ただし、それも結果があってこそ、結果を出すためには、勝つための戦略が欠かせません。「君のまわりで、ここまで本気でいってくれる人、誰がいる。親がいってくれる？　彼女がいってくれる？　友達がいってくれる？　誰もいってくれないだろう。それはみんな本気じゃないからだ。僕が一番、本気で君に向き合っているんじゃないのか？」ときどき、わたしはスタッフに向かって本気でぶつかることがあります。