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Posted by ブクログ 2023年03月26日
上司としての在り方を気付かされる本だった。
丁度先日に、自身を育ててくれた上司から学んだ育成面で考えるべきポイントがまさに記載されていた。
【相手を理解すること】
これに尽きる。こちらが勝手に解釈せず傾聴する。非言語メッセージにも着目する。
【相手を信じること】
理解した後はその子の可能性をひた...続きを読む
Posted by ブクログ 2023年11月22日
【before】この本を読む前の私は、これらを知りませんでした。
・本質的な原理(人に勇気や力を与える)無しにフィードバックは機能しない。
・仕事が円滑に進むよう支援することが、創造性や生産性を高めるのに最も効果的。
・愛は徐々に育まれる(お見合い結婚)の考え方は長期的な満足度を高める。この考え方は...続きを読む
Posted by ブクログ 2023年08月16日
フィードバックの主たる目的は、相手をよく理解して、相手を成長させること。
仕事のやりがいは、最初から存在する。もしくは、徐々に育んでいく。この二つの考え方がある。
自分では、自分のことは見えない。したがって、第三者からのフィードバックが大切。
主体性を発揮させるために、やらせる。ではなく、やりたい状...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年03月12日
■フィードバックを機能させる「5つの原則」
【第1の原則】セキュアベースをつくる
【第2の原則】相手の可能性を信じる
【第3の原則】結果よりもプロセスを重視する
【第4の原則】アドバイスはしない
【第5の原則】わかったと思ったら終わり
■イーロンマスク
"Failure is an op...続きを読む
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