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丸亀製麺というNo.1ブランドを生んだトリドールのカルチャー、制度、仕組みを徹底解剖!「働く人を輝かせたい」すべての企業にとってヒント満載の一冊です。
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Posted by ブクログ
「人という資産に代わりはいない」 丸亀製麺というNO.1ブランドを生んだ「トリドール」のカルチャーについて中の人が語った一冊。 「なぜ一人もコロナ解雇をしなかったのか」 「なぜ失敗を肯定しているのか」 「なぜ、Tシャツ・短パン・サンダルがOKなのか」 「なぜ、勤務時間中にお昼寝をしてもいいのか」...続きを読む というキャッチーな見出しが並びます。 まぁ、言っても丸亀というNO.1ブランドだからこそできる仕組みだよね、とか勤務時間中に昼寝がOKなのは勤務拘束時間が長いからじゃないの??と穿った見方もしてしまうところではありますが。 それでも読んでいて、素敵な会社だなぁと思わせられてしまう、どのページもキレイで楽しげな事が羅列されています。 たとえこれが全てではなく、一部分だったとしてもそれはそれで凄いことだと思います。 正直、記載されている事項で「これはウザいな・・・」と感じる箇所も無きにしもあらず。 しかし社風に合う合わないは個人の問題なのでさておき、記載されている社としての工夫をすべてを思いつき、実行していると考えただけで(誇張はあってもウソは書かないでしょうし)、そりゃスタッフのマインドは上がるでしょうなぁ…と思います。 思いついても実行しない・できない会社は多々あるものです。 人ありき、社員を大事にする、という点は全編において語られています。 実は会社勤めしていると、これって一番重要な点ではないでしょうか。 「自分は会社から大事にされている」と感じられたらそれは素敵な会社だと思います。 どちらかというと役員ら経営陣向けの一冊ではありますが、もちろん下っ端が読んでも楽しい本です。
5/6 丸亀製麺運営元のトリドールについて語られた本。人をとにかく大切にしている会社。beで語ることが大事。飲食でもかっこよくやっていけることを体現している 売上じゃなくてあくまで1番はお客様の幸福 todo 飲食店の人材特化サービスを考える
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小野正誉
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