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  • グローバル企業で30年間伝え続けてきた「世界で戦える人材」の条件
    4.2
    なぜ、日本はこれほどグローバル化の波に乗り遅れてしまったのか――2007年、25年ぶりに帰日した著者が強烈に感じたのは、グローバル化で大変革した世界に、余りにも日本人が無関心だったことでした。このままでは日本だけ取り残されてしまう……。本書は、「日本を真にグローバル化し、世界で勝てる国にしたい」と願う著者が、多くのフォーチュントップ企業から認められた、最短でグローバル人材が育つ「21世紀型」学習法を解説するものです。多様な文化、歴史的背景を持った人材とビジネスを行い、成果を出す。そんな「世界で戦える人材」になるには――グローバルマインドを心に設定<文化の世界地図>で、世界を俯瞰日本人に欠けている倫理とリーガルマインドを強化日本のDNAを磨く21世紀型の学習方法に切り替える――ことが必要なのです。本書は、あなたを世界で戦える「真のグローバル人材」に導きます。

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ユーザーレビュー

  • グローバル企業で30年間伝え続けてきた「世界で戦える人材」の条件

    Posted by ブクログ

    グローバル化したビジネス環境の中で、自分はこれからどの様な事を考え、いまの会社に貢献すべきか、どの様な学習をすべきか、という問いに対して、かなり広い視座から解説くださってます。
    世界全体を俯瞰して理解する、個々の地域について文化や価値観のレベルから理解するなど、文章にするとごく当たり前に感じるだけですが、この本を読むと、それらをかなり深いレベルまで掘り下げて理解することができます。
    著者のグローバルビジネス経験や、人の成長や学習をサポートする教育ビジネスに携わっていることが理由かもしれません。
    最初、読み進めていると、単に欧米で学んだ方特有の欧米賞賛主義者的な内容かと思いましたが、著者が作成し

    0
    2017年05月07日
  • グローバル企業で30年間伝え続けてきた「世界で戦える人材」の条件

    Posted by ブクログ

    今後グローバル人材になるためにはどうしたらいいかを熱く語る良著。特に就活を控える&している学生世代に、もしくは入社1-3年目のビジネスパーソンに読んでほしい。

    0
    2014年01月01日
  • グローバル企業で30年間伝え続けてきた「世界で戦える人材」の条件

    Posted by ブクログ

    グローバルな視点で考えるとは、日本から見た二か国間としてではなく、地球全体の中での個別の国として考えること。また、空間軸と時間軸の両面を意識する。スケールの大きな内容で、胸が高鳴る一冊だった。日本のグローバル人材が未だ少ないということは、今後先頭に立てるチャンスも多いということである。しかし自分の中では、まだ自分にとっての「世界で活躍する働き方」が曖昧であるし、世界の情勢や主な思想的基盤、また日本に関しても無知なことが多い。第一歩としては、世界のリアルタイムの情報を集める"空間軸"と、日本を中心に歴史を学ぶ"時間軸"を構築していくことか。

    0
    2013年10月27日
  • グローバル企業で30年間伝え続けてきた「世界で戦える人材」の条件

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    世界で戦う人材の条件っていったい・・・?と思って購入。
    著者は、文化的な側面から世界の国々・人々を理解することから、グローバル化は始められると説いていた。
    ポイントとしては、「世界を俯瞰的に見る」、「日本人であることを深く理解する」、「学習方法を進化させる」ってところでした。
    確かに、他国の人と仕事をしたとき、相手のことを理解してコミュニケーションすることは重要で、思考や反応を理解するためには、文化的背景への理解も必要だと思う。こういったことを整理してビジネスに応用できるようにガイドしている著者は凄い。
    ぜひ、学びたい。

    0
    2013年08月13日
  • グローバル企業で30年間伝え続けてきた「世界で戦える人材」の条件

    Posted by ブクログ

    再読ー!

    4つの文化コード。個人的にはこれが全てだと思う。
    ①リーガルコード
    ルールとノウハウが価値の中心。
    アメリカとかイギリスとか。

    ②モラルコード
    人間関係が価値の中心。
    日本はここよね。

    ③レリジャスコード
    神の教えが価値の中心。
    中東とかだね。

    ④ミックスコード
    混ざっている。

    相手の国を知ることが大事。

    0
    2021年01月11日

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