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「酒井崇匡」の「仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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「酒井崇匡」の「仕事に「生きがい」はいりません 30年の調査データが明かすZ世代のリアル」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
Posted by ブクログ
こういうのめちゃくちゃ好き。
テーマ自体にも興味がそそられる。
30年の調査データと実例から世代間ギャップの理由を解説してくれる本書。
ホント面白くて、Z世代が置かれている環境を知る良い機会になった。
特に意外だったのが「現代の20代と50代の仕事に対する意識には大して差が無い」ということ。
ただ、現在50代の人が20代だった頃と比べるとかなり差があって、これこそがギャップを生み出す一因になっているらしい。
こんな風に具体的に説明してくれるので、今後の対応についての良いヒントになるのでは?
「最近の子は分からんわ」とか「俺らの頃と違うよな」とか嘆いても仕方ないから、さっさとこれ読んだら良いと思
Posted by ブクログ
今回も金間さんの本ということで、Z世代の考えを調査を通じて汲み取った内容を興味深く読ませてもらった。酒井さんという対話相手を設け、文通のようなやり取りを通じて展開していく構成も面白かった。
自分が一番気になったのは、Z世代="エコ意識の高い若者"という虚像についてだ。本書でも引用されている調査によれば、国際的にみて日本ではいわゆるサステナブルな取り組み自体がコストとして捉えられ、自分にとってマイナスなものと受け止められがちである。さらに若い年代ほどそう思う割合が高くなるというのは驚きだった。
またこれもギャラップの調査などを踏まえてよく指摘されることだが、人助けをしない
Posted by ブクログ
認められたいけど、大勢の前で褒められたくない
個性を活かした仕事をしたいけど、目立ちたくない
たくさん給料は欲しいけど、そこまで頑張りたくない
確かに、今の若者はよくわからない。。。
でも、大切に育てるべき貴重な戦力なので、まずは「敵を知る」ために、読んでみた。
今の若者の多くは、この世界を効率的に生きる上で有効なテンプレートを一つでも多く欲しがる!
若者にとっての「個性の尊重」は、自分の差別化や唯一無二の存在になりたいのではなく、一切否定も批判もしないこと!全員優勝!!のこと
「尊敬できる」よりも、丁寧に教えてくれる、わかりやすい言葉で説明してくれる、上司が理想!
今の若者は「最