エドワード・ラモントの作品一覧
「エドワード・ラモント」の「GTD でチームを強化する ストレスフリーの仕事術」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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5.0世界300万部突破のベストセラー「GTD」、待望の「チーム版」ついに登場！ ――チームが燃え尽きずに最大の成果を生み出すゆるぎない原則 ◯個人の生産性をチームに拡張する技法 ◯仕組みの明確化でストレスを大幅軽減 ◯ハイブリッドワーク時代のチーム戦略 最強の仕事術「GTD」メソッドで、あなたの「組織」を成功に導く！ 精神的ストレスを解放し、やるべきことに集中できる、革新的なタスク管理法「GTD（Getting Things Done）」──。 そのメソッドの支持者たちから、長らく求められてきた「組織におけるGTDの活用法」が、シリーズ最新刊としてついに刊行！ Q．GTDとは？ ――生産性に関する考察で世界的な影響力を持つ権威、デビッド・アレンによって開発されたタスク管理法。 個人や仕事に関するすべてのタスクをリストにアウトプットして分類・整理する。これにより、タスクを記憶するエネルギーから解放され、目の前の作業に集中できて生産性の向上へとつながる。 本書は世界的に成功している企業の事例を通じて、リーダーがチームの生産性を高めるための原則を実践し、コミュニケーションを向上、業務効率化を図り、メンバーのストレスを減らした方法を解説していく。 【デビッド・アレン】 生産性に関する考察で世界的な影響力を持つ権威。ニューヨークライフ保険、世界銀行、フォード財団、L・Lビーン、米海軍などの相談役を務め、講演を行なうほか、全米で個人や団体向けにワークショップを主催している。 【目次】 はじめに セクション１ チームでの働き方を取り巻く状況 第１章 「チームワーク」がチームの負担になるとき 第２章 新しい世界、新しい働き方 第３章 チームとは何か？ なぜそれが重要なのか？ セクション２ 生産性の高いチームが実践すべきこと 第４章 コントロールと集中力を保つ 第５章 Horizonレベル５――人生の目的と原則 第６章 Horizonレベル５――原則を再考する 第７章 Horizonレベル４――長期的な構想 第８章 Horizonレベル３――１～２年後の目標 第９章 Horizonレベル２――重点的に取り組むべき分野 第10章 複雑かつ急速に変化する世界における計画の立て方 セクション3 チームをマネジメントする 第11章 リーダーシップのあるべき姿 第12章 ノーがなければ、イエスには意味がない 第13章 権限移譲を成功させる 第14章 ここまでの知識をかつようするために 謝辞 付録１ GTDとは何か？ 付録２ コラボレーションツールの活用法 付録３ バーチャルな世界でどう働くか 監訳者あとがき
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
GTDのメソッドを、チームでの仕事に置き換えてみるという、個人に適用する事で成功したやり方をチームに応用した実践的な書。個人における効率化の極みであった一方で、チームで同じことをやれば当然スタックするというのは容易に想像される。彼が提唱するのは、どれだけ個々が効率化していてもプロセスの効率が悪ければ、仕事はうまくいかない。一方で、プロセスをスッキリさせていたとしても、個々の効率性が上がらなければ、仕事はうまくいかない。当たり前だ。タスクの管理手法に行ってしまった事によって、本質的なGTDの良さを消してしまった。
本書ではそれを修正すべく、すぐに動こう！ということをやめるべきとしている。話し合い
