永石信の作品一覧
「永石信」の「実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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5.0第一人者による入門書、待望の本邦初訳！ 「対話型組織開発」は、どのように組織を変えていくのか？ どうすれば成功するのか？ 事実をもとにしたケーススタディから、その実践の姿がリアルにわかる。 ■対話型組織開発とは？ メンバーの対話によって組織の変革を促すアプローチであり、新しい時代の組織開発の手法として注目されています。 本書では、その対話型組織開発を実践するときに何が起こり、どのような過程を経て変革が起こるかを、 事実をもとにしたケーススタディを通して解説します。 ■こんな人に ・対話型組織開発を実践したい、より深く学びたい。 ・組織の在り方を変えていく必要があると思っている 目次 第１章 適応課題を特定する 第２章 可能性に焦点を置くパーパス・ステートメントの策定 第３章 ステークホルダーを生成的会話に参加させる 第４章 主体的な探索プロジェクトを立ち上げ、行動しながら学ぶ 第５章 成功した探索プロジェクトの拡大と定着
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
本書は、たった一つのシンプルなケーススタディを紐解きながら、組織の複雑な問題に対するアプローチとして生成的変革を紹介しています。
そのプロセスは、ハイフェッツでおなじみの適応課題の特定→パーパス（生成的イメージ）の策定→ステークホルダーの生成的会話への参加→主体的イノベーションの促進（小さな実験＝探索プロジェクト）→成功と失敗からの学び→成功した探索プロジェクトの拡大と定着というものです。
本書の素晴らしいところは、ケーススタディをひとつに絞っていることにより、簡潔でありながら具体性が高く、短い読書時間で各ステップの要点を理解できるところです。組織図（！）と、登場人物の会話（一部）、そこか
