大会社で優秀な人ほど、会社に囲い込まれる。その状態になれると自分の主導権を会社に渡すことになる。=日本型雇用システムの代償。自分が何をするか、を決めることができない。
日本の雇用流動性は実はすでに高い。転職経験はアメリカとそん色ない。
人を育てる、海外との懸け橋、スキを仕事に、故郷に帰る、社会に貢
...続きを読む献、すみたいところに、手に職、家族とともに働く。
トンネラーの法則
電子書籍で発信して著書を発刊。
通訳案内士
大企業で長く務めた人は転職に失敗する例が多い。
心が騒ぐもの、を考える。
まずやってみる=違うことを始める。
自分に出会う=価値観に気づく
学ぶ=ありたいこと、やりたいこと、を考える。
それまでの人生はなんでも生かせる。
人的ネットワーク=それまでのつながりではなく新しい人たちとの繋がりを重視する。