「小林浩志」おすすめ作品一覧

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作品一覧

2016/11/25更新

ユーザーレビュー

  • パワハラ防止のための アンガーマネジメント入門―怒り、イライラのコントロールで、職場は変わる! 成果が上がる!
    p96 コアビリーフ。8:50に出勤。「べき論」に似ている。私たちがイライラする理由、怒る理由は、自分の信じている「べき」が目の前で裏切られたときです。コアビリーフに基づいて、怒るという選択をしている
    p114 ぶつかられたとき、相手が目が不自由だったら、同じように思うか
  • パワハラ防止のための アンガーマネジメント入門―怒り、イライラのコントロールで、職場は変わる! 成果が上がる!
    怒りをコントロールするのが嫌だ。怒ったら行かれる状況、人間歓迎がほしい。自分がしてほしいことをいう。
    怒ったら一旦白紙をイメージする。10まで数える。やっているが評判は良くない。
    理想通りに行かなくても努力した事実は次のチャンスにつながる可能性を生む。
    p130の技法の図がキモ。
    怒りの点数化。10...続きを読む
  • パワハラ防止のための アンガーマネジメント入門―怒り、イライラのコントロールで、職場は変わる! 成果が上がる!
    単に「違法だからパワハラするな」というだけでなく、こういう側面からも説明をしていきたい。
    多数の方法が具体例とともに説明されておりおおいに参考になった。
    説明や導入が容易そうなものだけからまずは広めていきたい。
  • パワハラ防止のための アンガーマネジメント入門―怒り、イライラのコントロールで、職場は変わる! 成果が上がる!
    青山学院を卒業し、パワハラの法的、実務的対策を研究した先に、アンガーマネジメントにたどり着き、現在は多くの企業や学校、病院等で講演、コンサルタントを行う小林浩志さんの著書。

    昨今、いじめやパワハラ、嫌がらせの相談件数は軒並みに増えており、訴訟まで至るケースも少なくない。もちろん、昔に比べてハラスメ...続きを読む
  • パワハラ防止のための アンガーマネジメント入門―怒り、イライラのコントロールで、職場は変わる! 成果が上がる!
    「怒り」は二次感情であり、それに至る経緯である感情が必ずあるので、そこをどうコントロールするかが大事と説いてあり、そのコントロールの仕方をわかりやすく解説。簡単に出来るので、誰でも出来る。
    自分が随分前からやってることも書いていたけど、怒りの内容をメモ書きして、分類して、分析する、というのは非常に参...続きを読む