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「米田靖之」の「JTの変人採用 「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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「米田靖之」の「JTの変人採用 「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
Posted by ブクログ
タバコで有名なJTの元執行役員が書かれた本。
採用活動の参考にしようと思って読んだけど、内容は「変人」の魅力、なり方、キャリアに関する考え方でした!
変人とは、他の人と違う視点で物事を捉え、行動できる人。(前提はポジティブ)
発想がユニークで、自分がおもしろいと思ったことを素直に行動に移す人。
周囲を巻き込みながら、前に進むことができる人。
変人というより、「おもしろい人」です。
この変人になるためには、
・何でも「おもしろい!」とまずは言う。
・常に面白いネタがないか考える
・おもしろい人ネットワーク
→おもろいと思ったら、今度飲みましょといって日を決める
などなど書かれてました!
物
Posted by ブクログ
JTの人事部長を経験した著者が成長を続ける人に共通する変な人の魅力について自身の経験に基づいて書いた一冊。
著者がJTで培ってきた経験やノウハウをもとにいかにして斬新なアイデアや画期的な仕事を行なってきたかを知ることができました。
また、社風の大切さや流れを意識すること、仕事に遊びを取り入れることなどいい意味で変な人に近づくための参考になりました。
トリの目、アリの目や芋づる思考など変な人に近づくためのアイデアや発想力を磨くことができました。
そんな本書の中でも現場での体験が語る人事の裏側はいい勉強になりました。
あと人生を28年スパンで考えることは共感する部分もあり強く印象に残りました。