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Posted by ブクログ
全部は読んでません.
【流し読みして「おお!」と思ったこと】
■日清食品で一人当たり年間労働時間を2,000時間未満達成.ざっくり365×5/7日 ✕ 8時間⇛2085時間だからほぼ残業無しなんじゃ?
★達成のための取り組み
・残業を減らし有給を取るとインセンティブが発生
・ノートPC,内線用iPhone支給,在宅勤務制度
・中途採用が増えたことで多様性推進の必要性が出た
・社内報で効率化のノウハウを公開
・現場の不安な声を可視化,対策
現場の不安な声を拾って解決するのはとても大変…というか手段と責任者が想像がつきません.実行されたのがすごいです.
■キューピー
★成果は記載ないが,「これは!」と思ったものを
・シンクライアントシステムでデータをローカルに置かない
・サテライトオフィス
・17時以降の会議,問い合わせ禁止
・会議の種類を「決裁,創出,共有」に分け,共有の会議は減らす.他の手段に変える.
・浮いた残業代を賞与やベアに組み込む.