【感想・ネタバレ】銀行員転職マニュアル（きずな出版） 大失業時代を生き残る銀行員の「３つの武器」を磨けのレビュー

大杉潤

衰える銀行から抜け出し、広い世界で活躍しよう！ メガバンク大リストラの波は、やがて地方の銀行・金融機関に波及する！ フィンテック、仮想通過、RPA、AI（人工知能）、終わらない金融緩和政策……浮上することのない銀行業界では、これから容赦のない人材の淘汰が始まる。そこでは、「他業種に転職（あるいは独立）し、銀行員時代以上の収入を手にして活躍する銀行員」と「問題意識や専門性に乏しいまま年齢を重ね、やがて銀行から放り出されて収入が激減する銀行員」にハッキリと明暗が分かれてしまう。どうすれば冬の時代になる銀行業界の枠を飛び出し、新たなフィールドで活躍できる銀行員になれるのか？ 銀行に26年勤務し、現在はコンサルタントとして活躍する著者が、金融業界のリアルと将来予測、そして行動の指針をすべて明らかにした一冊。 ★2027年までの銀行業界の未来完全予測シナリオ付 ★転職する銀行員のための推薦書一覧付 ※私の結論があります。スキルや経験をきちんと磨き、戦略的に準備をして活用すれば、銀行員は多くの業界でもっと活躍できる人材になれる、ということです。問題は、銀行員の特殊なスキルや知識をきちんと把握してアドバイスしてくれる人が少なすぎるということです。銀行員たち本人も、自分のどういうところが強みで、それをどんな業界のどんな仕事で活かせるのか把握できていません。（中略）どうすれば、その「転職力」を発揮できるのか。また、多くの人手不足に悩む業界の会社にとって、どんな銀行員を採用すれば即戦力になるのか。これから私の持っているノウハウのすべてを、じっくり述べていくことにしましょう。（本書「はじめに」より抜粋）

[ブクログ · ★★★★☆]

マイナス金利、フィンテック、産業革命により市場へ放出されるであろう銀行員が、単なる「コモディティ人材」とならないためにはどうしたらいいか、がきさいされている。

銀行員が強みとするスキルは
1.財務リテラシー
2.情報収集力とコミュ力
3.タフなメンタルと信用力

これがないと放出された時にコモディティ人材となってしまう。まずはここをしっかり身につける。そして、

1.キャリア設計の土台に幸福学を添える
2.自らのコアコンピタンス(他に取って代わられない自分独自のもの)を見つける
3.技術資産の汎用化、人的資産の横断化

あとは徹底的なインプット

『アメーバ経営』を読んでみたい

[ブクログ · ★★★★☆]

銀行員は読むべき本。
銀行のビジネスモデルが崩れかけている大きな要因は3つ。
①マイナス金利と金融緩和により、ビジネスモデルの根幹の利鞘収入が縮小。
②決済取引にフィンテック企業が参入してきていること。仮想通貨、デジタル通貨により、預金先の変更の可能性がある事
③店舗、ATMの削減

銀行員の強み
財務リテラシー
情報収集力とコミュニケーション力
タフなメンタルと信用力

自らのコアコンピタンスを見つけ、それを伸ばす努力をする。