あらすじ
「社員から突然訴えられてしまった! 」
「高額な未払い残業代を請求された! 」
「社内でパワハラが起きてしまった! 」
そんなときの対策、あなたの会社はできていますか?
人事の失敗で会社を潰さないために、豊富な失敗例から学べる人災対策マニュアル!
働き方改革や労働基準法の改正によって、未だかつてないほど労使関係の問題が注目されている昨今。
「労基なんて知らない! 」「これが我が社のルールだ! 」なんて俺様ルールはもはや通用しない時代になりました。
会社の成功の事例は千差万別である一方、失敗の理由はどれも似たようなものばかりです。
あなたの会社は法律を守っていますか? 自分の会社の就業規則をちゃんと知っていますか? 感情任せで社員を処分していませんか?
労使裁判で会社が敗訴すれば、数百万の未払い給与を払うことになります。
付加金を含めれば、支払い金額がときに1000万円を超えてしまうこともあるのです。
法律で万全に理論武装した社員に対して、労基も知らないまま素手で戦っていては勝てる裁判も勝てません。
逆に、正しい労務管理の方法を知り、日頃のちょっとした一手間で、敗訴を免れた事例も数多くあるのです。
経営者だけでなく、人事担当、管理職、そして部下を持つ全ての社員一人一人にいたるまで、法律を正しく理解する必要があります。
特定社労士の資格を持ち、企業vs社員の間に起きる多種多様な労使紛争を解決してきた経歴を持つ著者が、
豊富な裁判例と解説をもとに、やってはいけない失敗例とその解決方法をケース別にわかりやすくご紹介していきます。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
会社がやってはいけないことを、具体的な裁判事例とともに社労士先生が教えてくださる本です。
実務的です。
判決の争点となった点を簡潔に教えてくれる。
とても読みやすい上に、何がいけないのか感覚的に伝わってきます。
何回も読めば、労務管理の大切なことを自分に叩き込めそうな期待がもてます。
人を雇うって大変だな、人を管理するってホント大変だわって、、、
管理してもらってる側なんですが、つくづく思いました。
Posted by ブクログ
この場合どうするの？とよくありがちな疑問について裁判結果と共に示してくれているので、とってもわかりやすいです！
2018年出版なので、少し古くなってしまってるところもあるかもですが、非常に読みやすいので会社人事ビギナーには最適っ。何年もやってる私でもふむふむと再認識できました。
会社に1冊置いておくと良いかも。
Posted by ブクログ
2018年5月に購入して、途中で放置していた本ですが、
読書再開して、読み終わりました。
本書に登場するトピックは、
この5年間で直面した出来事ばかりでした。
・残業時間の端数処理について
・就業時のネット利用の問題について
・ハラスメント対策を実施しないと……
・退職願はどの時点から有効か？
・懲戒処分のポイント
・試用期間中の解雇について
・中途採用した管理職が能力不足だったら……
人事担当でなくても、興味のあるトピックなのでは、と思います。
本書は裁判の判例をもとに話をしてくれますが、
読み切って思うことは、本当に就業規則は大事。
リスクのある対応は就業規則と、合理性が大事。
同じ出来事でも、対処を間違えると大変なことになる。
過去、人事トラブルを経験してきましたが、
私が働いていた会社では、
裁判に発展することはなかったです。
裁判はお互いに時間もお金も労力もかかるので、
それより転職してトラブルなんて忘れたい、という人が多かったです。
ただ、会社として、あるべき姿と、
必要な対処をとり、未然にトラブルを防ぐこと、
トラブルになった場合は、最小限に済ませることを
この本でも学びました。
また困ったときに読み返したいと思います。
とにかく法律と合理性と就業規則です。苦笑
