【感想・ネタバレ】コーチングスキルで伸ばすリーダー力のレビュー

河原説子

品質が100点のものをただ作っていればよい時代は終わった――。求められるのは、組織構造の抜本的改革。DLQ（Dialogue Quotient：対話知能指数）を５つのステップWEAVE（ウィーブ）で伸ばして、共創リーダーに変われば、あなたの部下もチームも自然に動きます。新時代のリーダー必携のこの本で、あなたの変革エンジンに火をつけて、組織をスパイラルに進化させます。

[ブクログ · ★★★☆☆]

部下とともに共創するリーダーを目指す。

コーチングスキルという言葉に引っかかり、手に取った。本書では、VUCAを超えてBANIの時代になってきていること、その中でリーダーとして動いていくためにはDLQ（対話知能指数）を高めて共創するリーダーを目指すことが必要と、説く。

DLQを磨く要素をWEAVEと５つに分けて進めていく点など、ステップはとてもわかり易いと感じるし、読んでいるとコーチング的要素はあるなと思った。
ちょうど部署を超えて業務に取り組むといった話も出ており、その点でもタイムリーな内容と感じた。