【感想・ネタバレ】はたらくみんなのニューロダイバーシティ 対話からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論のレビュー

志岐靖彦

一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。
本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。
特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

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他人のライフハックからアドバイスするのは支援側の満足、、という内容の部分、特に共感しました。

同調しないことは能力の欠如じゃない！
と言うのも職場のデスクに貼りたいです。

著者の方がこれまで様々な場面でいろいろな思いを抱かれてきたことが伝わり、こんな暖かい方がいる職場はどんな場所だろうと思えました。