【感想・ネタバレ】宇宙兄弟「心理的柔軟性」リーダーシップで、チームが変わる！ リーダーの話のレビュー

長尾彰

宇宙兄弟に学ぶ次世代リーダー論。リーダーに向いていないと思っているあなたでも、大丈夫。必要なのはカリスマ性ではなく「心理的柔軟性」です。月面着陸や閉鎖空間など『宇宙兄弟』のキャラや心を揺さぶる名シーンも多数掲載。

[ブクログ · ★★★★★]

端的にシンプルで読みやすい。
心理的安全性をチームにもたらすためには、
心理的柔軟性のあるリーダーが必要。
挑戦しやすい、発言しやすい、間違えてもいい、失敗してもいい、介入しすぎずフォローできる人に。

思考が柔軟な人は、考えが無いのではなく、
物事は自分が見ているものが全てじゃない、
環境や状況・人が変われば考え方も変わる、
など多面的な視点を持てていること。

[ブクログ · ★★★☆☆]

心理的柔軟性が高い人の特徴の一つである、「思考が柔軟」の説明の中に、「自分の考えがないのではなく、『物事は自身が見ているものだけがすべてではない』『状況/環境/人が変われば、考え方も変わる』ことを理解しています。」というものがあった。
ちょうど会社で自分の考えがないように見えると評価されてモヤモヤしていたので、泣きそうなくらい、そうだと思った。

[ブクログ · ★★★☆☆]

確かに今の時代は柔らかいタイプのリーダーがウケが良いですね。でも困難な時代には，皆をグイグイと引っ張っていくような，強さがあるリーダーが新しい時代を作っていくような場合もあります。どちらのタイプのリーダーも必要なんですよね。