岡本琢磨のレビュー一覧

キャリア・シフト 人生戦略としてのアジア就職

＜メモ＞
１．人生戦略としてのアジア就職
・日本企業の現地法人数は増加しているが、人材は足りていない（約25,000/2013）
・アジアで働くためのハードルは能力・精神・経済・ビザ
（１）能力
英語力…マレーシアやシンガポールは高め、後はTOEIC500点程度でもあり
TOEICより会話力の向上を優先に
・業種は製造業、職種は営業及び技術系が多い
・最も需要があるのは20代から30代
・日本人としての常識やビジネスマナー

（２）精神
・大まかでも自分のキャリアの方向性を決めておく
・目の前の待遇より自己の成長
・日本や自分のやり方に固執しない

（３）経済
・就活から内定まで50万円あればクリア（英語学習、渡航費、下宿家賃、生活準備）

（４）ビザ
・就労ビザの発給要件は変わりやすい
例：ベトナム…4年制大学卒＆5年以上の実務経験
マレーシア…大学卒業資格かつ数年の実務経験
シンガポール…専門・短大卒以上と月額給料が2,200ドル以上など
タイ、フィリピン…学歴や経歴を問われることはほとんどない
実務上この要件をクリアしていなくても発給されることはある

２．アジア就職のための5ステップ
（１）自己分析
・これまでのキャリアの棚卸と今後のキャリアの方向性
（雇用・被雇用か、どこで働きたいか、5年後）
お勧めの人材紹介会社…JAC/リーラコーエン/インテリジェンス
キャリアコンサルタント…ビヨンドザボーダー/GJJ海外就職デスク

（２）国と都市の選択
・国の位置関係、経済状況、日本人の就職状況、生活環境（宗教、言語、都市化、物価、交通、住宅、治安、食事）、自分のキャリアの方向性

（３）転職エージェントへの登録と求人票の検討
・求人票内容のチェック項目
事業内容、募集理由、待遇

（４）現地企業との電話面接と現地面談
（５）現地での仕事をスタートさせる

キャリア・シフト 人生戦略としてのアジア就職

事例に出ているのは20代の優秀なもののみ。私のような凡人では活躍できない気もしてくる。
ただ、人材としての市場価値は高まるという本書の主張にはすがりたくなる。
行き先の国の選び方として、宗教や文化などにも触れている点は分かりやすくて良い。