菊入みゆきのレビュー一覧

タイトルからみると軽い本だが、『第4の消費』の作者と、JTBモチベの人が書いているので、内容は濃い。職場での仕事の楽しみ方、モチベーションの出し方、出させ方などについて、調査なども交えて解説。特に興味を持ったのは、女性の上司の方が男性よりいいという結果。女性らしい考え方を訴えるアテナ・ドクトリンとほ...続きを読むぼ同じ主張が統計でも明らかに。 職場でモテたい人ばかりでなく、上司との、部下との関係をよりよくしたい人、現代人の働き方を社会学的に知りたい人などにもお勧め。

良い。

やはり言霊。


プラスの言葉がハッピーにつながる。


できる人の口ぐせは最高！


みんな気持ち言葉で一日中笑顔で会話すると
全員幸せになるな。

怖い秘書だと思われても気にしない、口うるさいおばさん社員だとおもわれようとかまわない、子どもがいないことを、宿題を済ませていないなどと感じない。
自分がほんとうに必要だと思うことを、きちんと進めればいい。
「努力」への原因帰属が、最もモチベーションを高める。

言葉は言霊として現実になるというお話はよく耳にします。

本書は出来る人がよく使う言葉をまとめていて、シチュエーションごとに章立てされています。

言葉の影響力を信じている人、明るくなる言葉を探している人に読んでほしいと思います。

そこまで仕事がいや！ってなって読んだわけではなく、だれてきた・仕事の勉強めんどくさいなって思って
どうやったらやる気出るかなと思って手に取りました。

むくむくやる気が出てきた！とかいむくむくやる気が出てきた！というわけでもないですが
自己分析として面白かったなと思います。

周りの人も、どういう指...続きを読む向の人なのかなとか考えだすと
面白いですね

とりあえず、私が得たことは

・自分に最適な仕事と思っているのだから、このまま頑張るべき
・専門家になりたいと考えているなら、それで喜びを感じるのだからそのまま頑張れ
・あと、他者から何を求められているかとか、評価とかの視点も持ったほうが良いかも
・これをこうしたらほめられた！喜ばれた！とか思ったほうがイイかも

・本当にやる気が出ないときは、なぜやる気が出ないのか？を突き詰めて考えていくことが大事
　上司や周りに相談してみて、行動してみて、解決していくことが大事
・モチベータの中で低いところに心の引っ掛かりがあると思う
・嫌われた⇒もうだめだ　　ではない。嫌われたらダメという意識がそうさせているのだ。
　それがどうした、だからってどうにかなるわけではない。
・やる気のもとは多いほうがいい
・モチベーションを意識する。
・やる気の高いところを、伸ばす。
　一番高い分、二番目に高い分を伸ばす。
・●田さんみたいになろう　メンターやよい先輩を持ち、目指そう
・今の自分のモチベーションが高いのか低いのか認識することは大事
　日報にめもっていくとよいかも。特に落ち込んだときとか、マシになってきたことを認識できると、気分も上向きになってくる。

自己分析のための面白い本でした。
2章3章？のワークがよかった。
４章は読んでないなぁ。

またやる気で悩んだときは読んでみたいです。

内容は割とうなずける所が多く、チャートによる分析結果もズバリ当てはまっていたし、逆に気付いていなかった要素も見えて、捉え方を変えるチャンスにも思え、なかなか興味深く読めた。
あまり変に自己否定に陥らず、それなりに原因がある事、それを理解してもらえる安心感から、一歩前向きになるために、まずは手に取って...続きを読むみるには良い本だと思う。

モチベーション論。「仕事を楽しむ人」はやっぱり周りから見てもステキなんです、というのが本旨です。内発的動機付けを生む環境をつくることは、決して簡単ではなく、「一番大変なマネジメントはお客様相手ではなく、自社社員相手」とつぶやいた人がいたことを思い出しました。

壁にぶつかった時に一言、または一工夫するにはどうすればいいか前向きに気持ちが働くような考え方が詰まってる。20120402

そんなに物珍しいことは言ってないけど、正論。



代わりに、こんな案はどうですか？
私がやっておきます。
この二週間で何をするか。

今、背骨は真っすぐかな？
今、私乗ってるんですよね

お願いがあるんです。
昨日名刺交換させていただいた○○です。

モチベーションコンサルタントの著者が、多くの人を観察して分析。その結果、成功している人の言葉である口癖を発見してまとめた本。

とてもいい本だと思います。
一つ一つの言葉が数頁の節になっているような文で、とても読みやすい。
言葉の中には納得のいくものといかないものもあるけど、色々な人の考え方が...続きを読むわかっておもしろいです。
その中から自分の納得のいく言葉を取り入れていこうと思いました。

［　内容　］
「会社がイヤになった」という気持ちは、会社づとめをしている人にとって、なじみのあるものではないだろうか。
具体的に退職を考えるところまでいかなくても、「辞表を叩きつけてやったら、あの上司は、どんな顔をするだろう」という夢想や、「今日は、会社に行きたくないなあ」という漠然とした嫌気は、多...続きを読むくの人が体験していると思う。
会社という組織の中で多くの人が、あるとき自分を見失い、モチベーション（意欲）を喪失し、悩みもがきながら、再び自分を見出し、モチベーションを回復させていく。
本書では、仕事の中で起こる人の意識の変化を、物語という形式と、モチベーションの切り口での解説で迫った。

［　目次　］
第１章　結果が出ない
第２章　“本流”にいない
第３章　上司とプライドとの狭間で
第４章　転職のラスト・チャンス
第５章　人生の宿題
第６章　部下が信頼できない
第７章　サラリーマン人生の積み残し

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

各年代のストーリー形式となっており読みやすい本です。外敵環境の変化に合わせて、モチベーションの対象を変化させていかないとモチベーションの低下を引き起こす事を学びました。己を良く知れということ。

口ぐせを知りたくて読書。

参考になったのは、
そうですね。
日本語ならではの表現だと思うが、緩衝材的に使える言葉だと思う。

教えていただけますか？
口にするのが苦手な言葉のひとつ。謙虚な態度が問われる言葉だと思う。日ごろの自分を反省。

それ、いいですね。
反論されたら使う言葉。反論されると心理...続きを読む的に焦るので口ぐせにするためには、ある程度訓練が必要だと思う。

何が憂鬱のもとなんだろう。
自分と対峙するための言葉。答えは常に自分の中にあるということであろうか。

すごいんですよ！
感情をもっと出してみる。

読書時間:約35分

20代から60代までのケースを物語形式で書かれたもの。会社がイヤになった状況とどう乗り越えたかの物語、その後、章ごとにモチベーションマネジメントの解説が入る。基本的に会社を辞めずに解決していくストーリーになっているが、主人公の気持ちは共感できる部分が多く、解決に向かって同じような状況になればいいなと...続きを読む思うことができた。いい本だったと思う。

できる人の「口ぐせ」という切り口で、できる人の習慣について触れている本であった。学ぶことは多々あったが、とにかく自分の発言で自分のセルフイメージを作ってしまうことが良くも悪くも重要であると感じた。とにかく、ネガティブな発言を避け、ポジティブな発言を心掛けていきたいと思う。

言葉って大事だと思っているが、なかなかいい言葉が出てこないと思って手に取った本。
ひたむきに取り組む姿勢って素敵だと再確認した。

以下、印象的なところをメモ。

10日間でスケジュールを立てる
たいていのことは10日間でできる

やりたいこと、やるべきこと、その他に分ける
時間かける、さっとする、...続きを読むやらない

なぜ？ではなく、どうする？

自分にできないことを頼める友達が大切
サポートシーキング

新人時代に起こりうる仕事における悩みや葛藤、その傾向をタイプに分け、どう対処すべきかが描かれている著書。
内容としては、新たな発見というより、自身を整理するうえで必要になりそうな内容だった。、

・部下のモチベーションアップのための４つの法則
　1.まず部下に関心を持つ
　2.長所を10個探して書き出す
　3.ほめる。
　4.部下に自分で課題に気付かせる
・3GTs「毎晩寝る前にその日にあったいいことを3つと、その原因を簡単に書く」ことを1週間続ける。
・「来年自分のモチベーションが上がる」...続きを読むと答えた人の理由は、「自分でやる気を高めたり、維持するように意識しているから」