清水レナのレビュー一覧
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Posted by ブクログ
ネタバレ・マミートラックにはまらない仕組みを会社が作る。
・時間の制約が無いこと（残業ありき）が管理職になる前提条件。時間的制約、残業できるかを評価するのではなく、時間内の生産性を評価するシステムの構築が急務。
・経営層がリーダーとなって、女性活躍推進タスクフォース。
・似た属性の人をグループインタビュー。オープンクエスチョン。
・休業中の社員との連絡ツール。SNSなど。
・事業所無い保育所。在宅勤務。WEB会議。テレビ会議。
・女性活躍推進は、女性に優しいではなく、チャンスが均等になるように環境を整えることであり、男性女性関係無く厳しく鍛えることが必要になる。 -