小さな会社だからできる求人大作戦！ (マンガでわかる！ 募集・採用・雇用条件でチャレンジする全33テーマ。)

糟谷芳孝

企業の「人材確保」のプロセスは、通常「求人」「選考」「育成」の3ステップで成り立っています。「人材確保」に問題を抱えている企業は、この3つのステップのどこかで、あるいは全部で躓いています。 (求人に問題がある)「求人しても応募者が思うように集まらない」(選考に問題がある)「採用した人材が思ったような人材ではない、ハズレが多い」(育成に問題がある)「採用した人材がすぐに辞めてしまう、育たない」
そして、この3つのステップのうち、中小企業が一番躓きやすいのが「求人」です。
大企業や人気企業で働きたいと考える人はたくさんいます。そうした企業であれば、さほど苦労することなく、多くの応募者を集めることができます。しかし、中小企業の場合は、そうではありません。知名度や人気で劣る中小企業では、名前を聞いただけで、ぜひその会社で働いてみたいと考える求職者は多くはありません。この指とまれといったところで、すぐに応募者が集まらない。それが中小企業の厳しい現実なのです。
では、私たち中小企業はどうすればいいのでしょうか。その解決のヒントをまとめたものが本書です。

本書は、「小さな会社」を対象にしています。「小さな会社」とは、社長の目がすべての社員に届く規模、具体的には、社員の顔と名前が、社長の頭の中で一致する、社員数100名ぐらいまでの会社です。ですが、それよりやや大きな規模、社員数300名程度までの会社であれば、十分に参考にしていただける内容になっています。

中小企業が「求人」を成功させ、応募者を集めるにはどうすればいいか。不動産広告や婚活をヒントに、基本となる考え方を説明しています。本当に不動産広告や婚活が「求人」のヒントになるのか?と思われた方は、ぜひご一読ください。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: 自由国民社（インプレス）
• ページ数: 256ページ
• 電子版発売日: 2020年05月29日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 32MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

初めて採用を行う企業や、久しぶりに採用を行うような企業向けの本ではないだろうか。
実際の採用活動のために参考となるポイントの他に、『雇用契約書の重要性』であったり、特に今の若者は『賃金』や『労働時間・休日』を企業選びの際の重点ポイントに置いているから、「適正な相場の賃金になっているか」や「労働時間に問題はないか、有休は取れているのか」といった、実際の採用活動を行う前に確認や改善が必要となる点についても取り上げられていた。
また、外国人技能実習制度にも触れるなど、人材確保に関して、幅広い選択肢と基本的知識を提供してくれている１冊ではないだろか。