変化を信じない、新たな課題に挑戦しないフィクスド・マインドセットはまさに自分の姿勢そのものだと内省。グロース・マインドセットへの導き方、それ以前にリーダーが覚悟を決める、達成したときのイメージをどれだけフォロワーに伝えるかが大切だと感じた。Power of Yet、なかなかイメージしやすい良いフレーズだと思った。リーダーシップは素質ではなくスキルだと、メンバーに情動的に訴えかけてモチベーションを鼓舞する、組織への最大限に発揮できるようフォロワーを導く。そのためにはフォロワーの夢や希望を把握してフォロワーのニーズと組織の目標にリンクするところを見逃さずに働きかけることが大事なんだと学んだ。また、「モチベーションが下がった」と良く言葉にして意味するところが違っており、問題が発生した時に下がるのはモチベーションではなく姿勢が積極的でなくなるとか、一時的な興奮のレベルが下がってしまうことだという、学びを得た。
