グーグルに学ぶ最強のチーム力 成果を上げ続ける５つの法則

桑原晃弥

日本で「働き方改革」がしきりと叫ばれていますが、その内容のほとんどは「いかにして残業時間を減らすか」であり、肝心の「いかにして成果を上げるか」はすっかりおいてきぼりをくっています。これでは何のための働き方改革かわかりません。
大切なのは「いかにして成果を上げるか」「いかにして生産性を上げるか」「いかにしてイノベーションを起こすか」であり、それさえできれば「何時間働くか」「残業はどうするか」はさしたる問題ではありません。
問題なのは「成果も上がらないのにだらだらと長時間残業をする」という働き方であり、しっかりと成果が上がれば働く人も企業も「時間」などあまり気にすることはないのです。

では、成果を上げるためには何が必要なのでしょうか?
そのひとつの答えとしてグーグルが提示したのが「チームを成功へと導く5つのキーワード」です。

「心理的安全性」
「信頼性」
「構造と明瞭さ」
「仕事の意味」
「仕事のインパクト」

この5つのキーワードをもとに、グーグル流の「チームのつくり方、運営の仕方、採用の仕方、失敗を恐れない仕事の進め方」などを紹介し、成果を上げ続けるチームを作りたいと考えている人の参考となることを目指します。

本書の目次
はじめに
第１章 なぜグーグルはイノベーション企業であり続けるのか
第２章 チームを成功へ導く法則１ 心理的安全性
第３章 チームを成功へ導く法則２ 信頼性
第４章 チームを成功へ導く法則３ 構造と明瞭さ
第５章 チームを成功へ導く法則４ 仕事の意味
第６章 チームを成功へ導く法則５ 仕事のインパクト
おわりに

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター
• ページ数: 216ページ
• 電子版発売日: 2019年06月14日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 5MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

Google、アップル信者は読むべき。
信者以外は響かない。

全ての課題に対して、
Googleやアップルの取り組み方を紹介している。

全ての業種で適用できる話ではないし、
具体的に明日から使えるような知識を得れるわけではない。

大きな力を手にしようとしている人が、
力の使い方をGoogleやアップルのような形で使えばさらに大きくなりますよ！という内容。