「働き方改革」の嘘　誰が得をして、誰が苦しむのか

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第二次安倍政権発足直後から論議が始まり、2018年６月に国会で関連法が成立した「働き方改革」。その流れをつぶさに取材してきた著者が、この間の経緯と問題点をまとめるとともに、「誰が、何のために『改革』を言い出したのか」を明らかにする。なぜ、労働問題を所管する厚労省ではなく、経営者サイドに立つ経産省主導で進んできたのか。問題の多い「高プロ」にこだわる理由は何か。副業やクラウドワークを推奨し、雇用システムを流動化させようとする狙いとは？「働き方改革」という耳当たりのいいフレーズの「実像」をコンパクトに理解できる一冊！【目次】はじめに/プロローグ裁量労働制をめぐる欺瞞/第一章高度プロフェッショナル制度の罠/第二章働き方改革の実相/第三章日本的雇用の真の問題は何か/第四章雇用制度を変えるべきか/第五章海外事例から学ぶ/第六章これからの働き方のヒント/エピローグ幸せを基準とする働き方へ/おわりに/主な参考文献

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カテゴリ

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ビジネス・実用
ジャンル

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社会・政治 / 社会学
出版社

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集英社
掲載誌・レーベル

：

集英社新書
ページ数

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240ページ
電子版発売日

：

2018年09月14日
コンテンツ形式

：

EPUB
サイズ(目安)

：

4MB

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「働き方改革」の嘘　誰が得をして、誰が苦しむのかのユーザーレビュー

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Posted by ブクログ

★本書のメッセージ
労働者を蔑ろにした企業のための「働き方改革」などあってはならない。成長が難しいという時代背景を踏まえ、労働者の声に耳を傾けて政策策定を行うべきだ

★読んだきっかけ
受けようとしている企業が「裁量労働制」を敷いており、その制度の仕組みや実態を学びたかったため

★本の概要
政府に

2019年06月18日

Posted by ブクログ

ネタバレ

全部をじっくり読んだ訳ではありませんが…
【一言で言うと】
「働き方改革」は、経営者寄りの考えが色濃い「働かせ方改革」

・経営者側からしたら、高度プロフェッショナルや裁量労働制の拡大は、「定額働かせ放題」で都合が良い
・仕事の進め方は労働者に裁量があっても、仕事の分量を決める裁量は、会社にある
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