「いまどき部下」を動かす39のしかけ その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。

「いまどき部下」を動かす39のしかけ その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。

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作品内容

これからのリーダーが“絶対”知っておくべき39の「しかけ」を紹介!「いまどき部下」に対しては、叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……など、これまでの方法は通用しません。マネジメントは対象や時代の変化に伴い、常にアップデートする必要があるのです。――著者・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する・仕事の「完了条件」を部下に教え込む・ルール・ブックで「統一基準」をつくる・メールやSNSでのミスの報告も有りとする・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる・目標を「数値化」「文書化」させる・プロセスも「評価基準」に加える――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」!

ジャンル
出版社
三笠書房
ページ数
224ページ
電子版発売日
2018年01月31日
紙の本の発売
2017年11月
コンテンツ形式
EPUB
ネタバレ

Posted by ブクログ 2018年12月22日

いまどき部下を動かす39のしかけ
池本克之

6割の若手社員が出世を望んでいない
出世したくない理由
1位 ワークライフバランスの取れた生活をしたいから
二位
責任の範囲が広がるのが嫌だから
3位出世をしても給料年収がそれほど上がらないから。

プレイングマネージャーの二つの心得
①自分の時...続きを読む

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Posted by ブクログ 2018年12月08日

タイトルこそ「いまどき部下」となっていますが、いまの若い人全般に言えることなのかもしれません(自分はまだ職場で遭遇はしていませんが)。

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